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【绩效考核缺陷Gtalent】08考核结果应用存在问题
【绩效考核缺陷Gtalent】07绩效考核等级划分不科学
【绩效考核缺陷Gtalent】06评价标准和绩效目标制定不合适
【绩效考核缺陷Gtalent】05考核指标定义不准确,存在诸多缺陷
【绩效考核缺陷Gtalent】04过程控制没有实质考核指标
【绩效考核缺陷Gtalent】03绩效考核指标选择不恰当
【绩效考核缺陷Gtalent】02绩效考评人选择不当
【绩效考核缺陷Gtalent】01没有区分部门和部门负责人的考核
人人都爱python,算法格式化日期【gtalent】
【绩效误区Gtalent】07绩效考核过于注重结果而忽略过程控制
【绩效误区Gtalent】06过于注重公平公正,过于追求考核指标全面
【绩效误区Gtalent】05过于追求量化指标,轻视过程考核
【绩效误区Gtalent】04轻视和忽略绩效辅导沟通的作用