柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。
另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平：
薪酬绩效专员模拟测试卷
薪酬绩效主管模拟测试卷
过程控制没有实质考核指标，结果考核指标数据获取成本过高
表1-3是某市烟草专卖局对县区局专卖绩效管理考核细则，虽然考核指标多达8大类32项，但基本没有有效的过程控制考核指标，而且考核指标数据获取成本太高，很多数据要经过市场调查获得。试问，这样的考核怎么能得到推进落实呢？
表1-3 某市烟草专卖局对县区局专卖管理考核细则
