智一面初中级Linux运维工程师在线评测：http://www.gtalent.cn/exam/interview/eUrdXoILlsGnh6At1. ZabbixZabbix 作为企业级的网络监控工具，通过从服务器，虚拟机和网络设备收集的数据提供实时监控，自动发现，映射和可扩展等功能。Zabbi...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试前面一节我们介绍了传统的工作设计方法即科学管理方法，以及现行使用比较多的岗位轮换和工作内容充实等方法。接下来我们介...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试我们在前面几节用了较多篇幅介绍了岗位分析的程序、方法、工具和内容等。接下来我们介绍岗位分析输出结果的应用。岗位分析...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试上一节我们介绍了岗位说明书编制的程序，而且特别强调了编写的主体责任人是各个部门的第一负责人。接下来，我们来说说岗位...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试岗位分析流程中的最后一个环节就是编制岗位说明书，这也是岗位分析的输出表现结果。岗位分析输出的结果是岗位说明书，它包...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试岗位信息的分析工作，就是对收集到的岗位的各类信息进行统计、分析、研究、归类的一个过程，这个过程结束后的结果呈现，就...
什么叫运维？运维中关键技术点解剖：1 大量高并发网站的设计方案 ；2 高可靠、高可伸缩性网络架构设计；3 网站安全问题，如何避免被黑？4 南北互联问题,动态CDN解决方案；5 海量数据存储架构智一面初中级Linux运维工程师在线评测：http://www.gtalent.cn/exam/interv...
运维( Operation and maintenance)-般 是指对大型组织已经建立好的网络软硬件的维护，其中传统的运维是指信息技术运维( IT运维)。所谓IT运维管理,是指单位IT部门]采用相关的方法、手段、技术、制度、流程和文档等,对IT运行环境(如软硬件环境、网络环境等)、IT 业务系...
下面将IT运维管理基础知识必须要学习或能让你运维任务加分的技艺稍做简介。最先我们假定你是一个公司的IT运维经理。须要完成五十台以上的服务器和若干杂七杂八的配备，哪些运维人员应该必备的技术?智一面初中级Linux运维工程师在线评测：http://www.gtalent.cn/exam/intervie...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试岗位分析并不是做一次就一劳永逸的，而是需要定期和不定期的进行优化和修正。所以我们每次进行岗位分析的工作时，并不一定...
下面是王老师总结的一些linux常用命令，希望对大家有帮助一、系统监控1、free命令使用free命令简介free 命令能够显示系统中物理上的空闲和已用内存，还有交换内存，同时，也能显示被内核使用的缓冲和缓存free命令语法语法：free [param]1param可以为：-b：以Byte为单位显示...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试大量事实已经证明，岗位分析工作如果仅仅只是凭借人力资源部一个部门来实施，最终的结果都不会好到哪里，其输出的结果往往...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试我们在上一节介绍了岗位分析的流程中的第一步，明确岗位分析的目的，接下来，我们介绍岗位分析流程的第二步，岗位分析系统...
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柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试我们前一节介绍了岗位职责描述过程中的不清楚和模糊的情况。本节介绍岗位职责描述过程中其它的情况。 1. 部门职能界...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试 在上一篇职责描述问题点中，我们讲述了是否需要描述输入和输出的问题。本篇我们继续分析职责描述中的错误点，以及改进方...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试前两节我们介绍了岗位职责梳理的方法和工具，也介绍了梳理职责过程中需要注意的地方。接下来，结合我本人多年帮助客户梳理...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试 岗位分析中最重要的一个部分是“What”这个环节，也就是岗位的职责界定和梳理。上一节我们具体介绍了职责梳理的方法...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试本篇我们介绍岗位分析中的岗位职责梳理与描述，首先介绍如何进行岗位职责的梳理。基于我的认知和实践，岗位职责的梳理与描...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试 我们连续用了三次介绍了涉及到岗位分析中的术语，因为太过专业，所以对这里面的专业术语之间的关系和差异，其实是没有必...
