从本次开始，柚子老师将陆续提供一些招聘与面试相关问题，会将这些年遇到过的实际面试问题，一一总结出来。欢迎大家阅读。

另附招聘岗位测试题：首先分享一批互联网实习生岗位模拟试卷，感兴趣的小伙伴也可以模拟练习一下哦。

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今天给大家介绍一下，召开已录用学生座谈会的意义。

 

目前秋季校招事宜已经开始进入准备阶段了，每年的十月份则是企业较为集中进行校园招聘工作的时间。

 

对于校园招聘的企业而言，真正能招聘到符合要求的毕业生数量其实并没有那么多。而另一个方面，如果严格把关，经过层层筛选能最终被企业录用的毕业生，往往手上也会有较多的选择。所以如果我们以为录用了某一个学生，只是通知他被录用了，就以为万事大吉的话，那就很有可能造成签约率低下的情况。

 

企业与企业之间在吸引人才方面的竞争，尤其是在吸引优秀的应届生方面，其实就是体现在这些细节的层面上。例如我之前遇到的一个企业，企业的品牌度不高，规模也不大，提供的薪酬也没有那么强劲的吸引力的话，则进行已录用学生的座谈会就显得更加有必要。

 

记得某大厂早期进行应届生招聘的时候，就是这方面的工作做的非常的好，最大限度的表达了公司想要这些已经录用的学生最终选择公司的诚意。甚至，在早期校园招聘的时候，还会邀请这些已录用的学生来公司进行实地考察，充分展示出公司的诚意和信心。

 

再举一个例子，某企业去年录用率很高，但签约率则只有40%多，仔细分析还是后继的巩固方面没有做到位。很多已录用的应届毕业生纷纷选择了竞争对手或者放弃而进入了其它行业的公司。因而，如果前期投入很高，而最终的结果不太好，这无疑会大幅提高我们的招聘成本。

 

所以，即使是通过层层筛选而被企业录用的应届毕业生，也还需要进行相应的巩固方面的工作，其中一个巩固的方法就是召集已录用学生的座谈会。解答已录用学生的困惑，让他们感受到公司的诚意。