从本次开始，柚子老师将陆续提供一些招聘与面试相关问题，会将这些年遇到过的实际面试问题，一一总结出来。欢迎大家阅读。
另附招聘岗位测试题：根据不同细分领域有针对性性的模拟测试，感兴趣的小伙伴也可以模拟练习一下哦。
招聘专员（行业经验）
招聘专员（招聘渠道）
招聘专员（逻辑思维）
招聘专员（微表情）
面试开场前，面试官是否需要向候选人做自我介绍？看似一个很小的问题，其实不然。不介绍会认为对候选人不尊重，介绍不好会对面试效果产生不利影响，至少会影响面试的走向。关于面试中面试考官的介绍，基于我的实践经验，有以下几个问题需要澄清。
第一、面试开始前，面试官是否需要向候选人做自我介绍？
几乎所有书籍介绍，都提到需要向候选人做自我介绍。但现实情况是，整个面试过程，面试官都可以不必向候选人做自我介绍而直接进入到面试环节。尽管大多数候选人很想了解面试他的这个面试官在公司是做什么的，职位是什么等等，但依然不必要进行该环节。为什么？很多人会说，面试官不向候选人介绍自己，是对候选人的不尊重。其实这和是否尊重候选人实在是没有什么必然的联系。回想一下，面试的目的是什么？目的就只有一个，判断候选人是否合适岗位的胜任要求！其它所有衍生出来的目的，都是为这个目的服务的。所以，面试官做不做自我介绍就不是一个必然流程和选项，也和是否尊重候选人没有什么关系。
第二、牵引人是否需要向候选人介绍面试官的情况？
大部分情况是面试官直接来到面试场所进行面试的。但也有一部分情况是由组织方牵引面试官到面试室的。这种情形最多就做一个简单的以姓氏开头加性别的介绍即可，不需要也没有必要进行复杂的介绍。举例，设定的场景是，候选人坐在面试室等待，这时牵引人和面试官来到面试室，向候选人做介绍：“你好，王女士，这是我们的面试官，李先生，接下来由他和你进行交流”。随后，开始进入到正式的面试流程。
第三、面试官如果需要做自我介绍，应当注意什么？
面试官做自我介绍，基本原则是简单明了。只需要介绍自己姓什么就可以，以便候选人需要问问题时，方便称呼面试官。需要注意的是，不必也忌讳把自己在公司的职位介绍给对方。尤其是公司层级较高的面试官，更要注意这方面的问题。例如，面试官是公司分管研发的副总，在向候选人介绍自己的时候，刻意把职位告诉对方“你好，我姓李，是公司分管研发的副总。。。。。。”。这样的介绍，很有可能会对候选人产生微妙的思维影响，并进一步影响到面试的走向。可能会出现的情况是，候选人会因为，面试官的级别过高，而在面试中表现出紧张行为；或者，在面试的整个过程中，脑海中一直在思考的是这位分管研发的副总，关心的问题答案是什么等等。所以，基于我的面试实践，如果要向候选人介绍自己，简单明了最合适。正确的介绍方式，举例说明： “你好，张先生，欢迎你来我们公司面试，我姓何，你叫我何先生好了。”或者，你也可以告知自己的英文名字，或者其它的平时大家称呼你的简单的方式，例如，“你好，我叫NIKO”；“你好，我叫顺子，你称呼我顺子就好了”；“你好，在公司大家习惯叫我丹姐，你也可以这么称呼我”。其它的，包括职位、全名等可以不用介绍。至于自己的兴趣爱好等等，更没有必要介绍。只要牢记自己来面试的目的即可。
综上所述，面试过程中我们的重心是识别候选人是否适合岗位的胜任素质，所以，是否需要向候选人做自我介绍，就不是一个必须的选项。可见，面试过程中没有小事，哪怕就是像这类自我介绍的问题，一样也是需要特别留意的。