从本次开始，柚子老师将陆续提供一些招聘与面试相关问题，会将这些年遇到过的实际面试问题，一一总结出来。欢迎大家阅读。
另附招聘岗位测试题：根据不同细分领域有针对性性的模拟测试，感兴趣的小伙伴也可以模拟练习一下哦。
招聘专员（行业经验）
招聘专员（招聘渠道）
招聘专员（逻辑思维）
招聘专员（微表情）
面试考官询问这类问题，基本上是有所指向的，大体上已经在向应聘者表明该公司是要加班的。至于如何了解应聘者是否愿意加班，则是一个看似简单实则有点儿复杂的问题，也是学界中一个很受争议的问题。因为，只要你采取直接询问的方式询问应聘人员，无论你如何询问，都很难判断应聘人员是否愿意加班，你也很难获得其真实答案。大多数情况，应聘人员在回答你提出的直接询问的加班问题，其答案基本上会是对加班的认可并且是愿意加班的；很少会有人那么刚正不阿的回答说：“我是肯定不会加班的”。
我们看看以下这些具体问题的案例模拟。
- 封闭式问题，问：“请问你可以加班吗？”答：“完全没有问题，我在现在这家公司，也是每天加班加点到很晚才忙完工作。”
- 开放式问题，问：“请谈谈你对加班的看法。”答：“如果当天或者设定的目标没有完成，我会主动加班，而且我认为加班完成应当完成的工作，是理所当然的。况且，我现在还年轻，多干点儿活，也是一个锻炼的过程。所以加班对我来说，不是个什么问题。”
- 引导式问题，问：“我们公司最近业务很多，需要经常加班加点，你对这个问题是如何认识的。”答：“公司业务繁忙，说明公司发展非常好，这种时候，难免会额外增加工作量，所以通过加班来完成这些工作是很正常的事情。”
- 假设式问题，问：“假如你的部门领导让你加班，你会怎么办。”答：“我是一个执行力很强的人，也看过《把信送给加西亚》这类书籍，所以如果领导让我加班，我会义不容辞的按照领导的要求进行。”
以上这些问题，答案都是愿意加班，而且听起来也都还蛮令人舒服的。但真实情况是否如此，则是需要打个问号的。如果公司确实存在着加班文化，作为面试考官的你，又很想了解应聘人员究竟是否愿意加班，应该如何询问或者判断应聘人员对这个问题的真实看法呢？
最好的方式，还是要了解应聘人员冰山下面的胜任素质来判断其是否愿意加班。加班问题，最终还是归结到成就动机这个领域，一个想要把工作做好的高成就动机的人，无所谓加班不加班，他的目标就是把事情做好做到令自己满意为止。而想要达成这样的目标，一般是需要通过加班来实现的。所以，只要了解该应聘人员是否是具有高成就动机，也就大致可以知道其是否愿意加班还是不加班。
目前了解胜任素质最好的方式是行为面试。所谓行为面试，就是通过了解应聘人员过去的行为表现，来判断其未来的岗位适应性。例如，如果应聘者在过往的工作中，每天都加班加点，则大体上可以判断出他现在也会加班加点。现在的问题是，如何能判断应聘者过往就是加班加点的。以下询问的方式，有助于我们了解并判断应聘人员是否能加班。
- 行为式问题，问：“能否举一个你最近一年时间内，通过自身刻苦努力，出色完成工作任务的例子”。答：“今年五月份，领导临时安排我一个任务，但我以前没有做过这个工作，缺乏经验。当时我很着急，一方面询问有经验的人，另一方面我自己寻找资料学习新方法。那一段时间，几乎天天都忙到晚上十一二点，第二天早上还是一样九点不到就到公司开始工作。有好几个晚上，因为工作到太晚，我就直接睡到公司了。但那时也不感觉怎么累，可能还是年轻吧。中途领导又为我配备了两个助理一起来做这件事，经过一个多月的这么连续奋战，终于把这个任务做完。我现在想起来，感觉还是会很兴奋。任务结束后，我还获得了我们领导特别的表扬，那个周期的考评，我也获得了优秀的评价。”
以上案例，面试考官并没有询问有关加班的问题，应聘人员也没有刻意提及加班的情况。但我们从应聘人员所描述的实例中，可以看到应聘人员想要把这个临时任务做好的强烈欲望，并通过每天忙到晚上十一二点这样的行为展示出来。这种情况下，询问应聘者加班不加班已经没有什么特别的意义了，他的这种行为已经表达出你想要了解的答案了。