从本次开始，柚子老师将陆续提供一些招聘与面试相关问题，会将这些年遇到过的实际面试问题，一一总结出来。欢迎大家阅读。
另附招聘岗位测试题：根据不同细分领域有针对性性的模拟测试，感兴趣的小伙伴也可以模拟练习一下哦。
招聘专员（行业经验）
招聘专员（招聘渠道）
招聘专员（逻辑思维）
招聘专员（微表情）
关于面试过程中能否询问隐私的问题，这在以前没人会在意，也不会觉得这是一个问题，对于很多面试者而言，这就是一件非常正常的事情。但随着社会文明程度在不断的提升，应聘者的法律意识也越来越强，想要保护自身隐私的意识也在不断增强，因而现在的面试过程，再要询问隐私，就需要掂量一下法律风险了。基于风险的考量，现在的面试，不建议询问应聘人员的隐私。隐私包含的内容很多，例如家庭方面、情感问题、性取向等等。现在因为对女性的保护力度比以前强了很多，同时为了避免出现用人单位对女性的就业歧视，询问女性是否结婚，是否生育等这类问题现在也已经归为隐私的范畴。
现在社会，人们已经开始越来越注重自己的隐私，如果对方不主动提及，建议尽量不主动提问。但中国社会还处在一个正走向成熟的时期，人们对他人的隐私问题还是非常关心的。哪怕很多隐私问题对工作业绩不会带来实质性的影响，理论上而言，即便是女性生育与哺乳时期，如果处理得当，也不会影响工作业绩的输出。但现实情况是，一些隐私确实还是会对工作的业绩输出产生影响。例如，女性生育期间哺乳孩子耽搁的时间、大龄未婚所带来的心理情绪的影响等，在中国的企业中，都会在实际的工作环境中影响到工作业绩的输出。基于此，尽管很多用人单位已经意识到询问隐私的法律风险，但还是会忍不住在面试的时候询问应聘人员有关隐私的问题。
如果确实又想了解对方的隐私，应该采取什么好的方式或者有什么好的做法呢？有以下几种方式可供借鉴。
其一，通过询问不那么带有隐私的问题进行切入，例如，“好的，现在聊聊你的家庭情况？”（模糊掉是本人的小家庭情况，还是父母所在的家庭情况）或者，“你还有兄弟姐妹没有”等等这类话题，其实就已经可以逐渐的引出一些面试者想要了解的情况，例如是否是单身，是否已经生育，是否生育了二孩等。但如果通过这类问题，还是不能获得你想要的隐私方面的问题，则你可以通过上述问题逐渐的过渡到一些较为敏感的话题，例如，“你现在还是一个人？”“你是和父母住，还是自己一个人住”等等逐渐进入到较为敏感的隐私问题。
其二，如果你的经历足够丰富、人生阅历足够老练，你也可以在面试即将结束的时候，通过闲聊放松的方式进行了解，例如，“你90年的，今年已经29了，已经做母亲了吧”（跳过是否结婚这类问题，而是直接到生育这个话题）。然后你再结合对方的回答，进一步追问或者继续询问。
其三，以上两种方式的询问，其实都存在着一定的风险。所以，最有效也是最可靠的方式，是通过第三方来了解这方面的信息。一方面可以通过背景调查的方式，请正规的第三方商业机构来了解应聘人员的背景信息，包括一些会影响到工作业绩的隐私情况；另一方面，也可以通过应聘人员提供的第三方证明人了解其背后的隐私信息。
总之，如果不认为隐私会影响到工作业绩的输出，则尽可能不去询问这类问题。但确实想问，最有效的方式，就是通过第三方做一个背景调查。