从本次开始，柚子老师将陆续提供一些招聘与面试相关问题，会将这些年遇到过的实际面试问题，一一总结出来。欢迎大家阅读。

另附招聘岗位测试题：根据不同细分领域有针对性性的模拟测试，感兴趣的小伙伴也可以模拟练习一下哦。

招聘专员（行业经验）

招聘专员（招聘渠道）

招聘专员（逻辑思维）

招聘专员（微表情）

 

面试的次数越多，遇到各种不同类型的人的机遇就会越多。像这种面试者有些不屑或者轻看的情况也一定会遇到。在面试的时候，面试者很可能会遇到这样一种情况：通过对方的眼神、语气、神态、姿势等非语言动作观察到对方有点儿不屑于自己，或者感知到对方的眼神在轻看自己。遇到这种情况，最忌讳的是甲方心态，而且是硬碰硬的心里：“你不是不屑我吗，你不是牛叉叉吗？好吧，那我也要让你难堪难堪。”于是就很可能会做出某些不合常规的事情。

 

例如找到对方的弱点嘲讽对方、或者发现对方的不足而挖苦对方等，严重的甚至会出现双方争吵的情况。所有这些不理性的行为都极有可能影响到后继的招聘工作，严重的还会影响到公司的形象。出现这种现象，首先要分析背后的原因。归纳起来，大概会有以下几种。一是，面试者的专业水平不足，正好面试的是一个比面试者本人还要厉害的也更加专业的应聘人员；二是，在面试过程中，面试者很可能在某些言语上触犯到了对方，而让对方不舒服；三是，应聘人员本身也缺乏相应的人文素养，自我感觉良好，一副自视清高的心态。这三种情况都很有可能会造成应聘者对面试者的不屑或轻看。

 

如何避免这种现象？出现这种现象又该如何处理和解决？想要避免这种现象的发生，几个方面要特别注意。

第一，不要让职位低的人去面试职位高的人，例如部门员工去面试应聘部门负责人的应聘者、助理工程师面试高级工程师等；这些都是非常忌讳的，是要特别注意的。尽管如此，还是会有相当一部分企业不在意这个，这也说明很多企业面试的随意性。

第二，尽量不要让年龄太年轻的人去面试年龄差异太大的人。这种情况也会很别扭。你看，一个20来岁的年轻人，如何能去面试一个30多岁、40来岁的更有经历和阅历的人呢。这个不是偏见哈，这本身就是对年纪大的人一种不尊重啊。他们之间无论经验、阅历等等都存在着很大的差异。出现这种情况，年轻的面试考官被更加有经历有阅历的人轻看或者不屑，那就真的是很正常的一件事情了。

第三，面试过程要特别注意自己的言语和用词，以免引起不必要的误会从而出现对方看轻你的情况。

第四，如果面试的是一个很牛的专业技术水平很高的人，则要事先充分阅读应聘者简历，并准备好结构化的面试问题，同时一定要参加面试技巧的培训学会处理如何询问问题等技巧。这也是为什么，不要让没有经过面试培训的人去主持面试的原因。以上种种情况，都是可以通过加强面试技术的培训找到解决思路的。

 

如何处理这种现象？你可以尝试一下，即刻调整自己的心态，并继续观察对方，如果发现面试轨迹已经回到正常状态，则可继续进行。但实践表明，出现这种情况的可能性比较小。所以，最好也是最恰当的方式就是，中止你这一轮面试，请出面试经验更加丰富的面试者进行面试。你可以找到一个节点，可以先寒暄一下，转移一个轻松的话题，大概半分钟到一分钟时间，直接说“好的，要不我们先面试到这儿，稍后我们还会有面试人员过来和你继续交流。”随后你找到需要面试的人，并将情况如实和即将前去面试的人说清楚，这样能保证信息充分。

 

在中止的时候也是要注意一些细节的。首先，中止的过程可能会有些尴尬，这也正常，不要有什么懊恼或者产生打击报复的心里；其次，中止时要沉住气，脸上不要露出不舒服以及其它的负面情绪。总之，面试过程会经历很多不一样的体验和感受，需要不断实践并总结经验。本身，面试就是一门实证科学。