柚子老师讲推出【绩效专题】，帮助中小企业企业HR绩效管理，以理论+方法+工具+案例的形式，让HR更快更好读懂绩效、掌握绩效、熟练运用绩效。

 
 

另附一套：  薪酬绩效专员模拟测试卷

                    薪酬绩效主管模拟测试卷

帮助大家更好的掌握岗位知识，随堂测验练习。

 

 

绩效辅导 反馈 沟通

包括面谈、例会、书面报告

工作中观察、指导

 

绩效辅导包括（绩效沟通、收集绩效信息、落实绩效改进计划）

1、阶段性回顾辅导

2、基于事件、任务、项目的辅导

3、对业绩不佳员工的即时辅导

 

绩效反馈前管理者要对员工的绩效状况分析，明确员工存在的问题