作为HR，你喜欢招聘老油条还是小菜鸟呢？
也没什么好纠结的，因为这个没有标准答案，需要根据企业的发展阶段和内在环境要求，综合进行选择。
但还是给出四点建议：
1、从企业的发展阶段来分析；
2、从管理水平、制度来分析；
3、从高层协调能力来分析；
4、从企业文化的角度来分析。
一个成熟的优秀的企业，在招聘经验丰富的人和招聘应届毕业生方面，大体上应该是平衡的，大致上是五五开的。反之则要减少应届生的招聘，而加大社会上有经验的人的招聘比例。
那么，如何更快更好的测评出求职者的行业经验呢？有以下几点方式：
1、简历初筛，明确工作年限、对口行业及学历要求，进行第一轮筛选；
2、在线测评，根据第一轮的筛选，进行在线笔试淘汰环节。
（2）多端测评，PC端+小程序，满足各种答题环境。
（3）AI智能测评报告，帮助HR做出判断。无需他人帮助，5个维度一目了然，高效进入下一工作环节。
3、笔面试相结合，根据笔试结果决定是否邀请候选人前来面试，节省双方时间成本，提升面试通过率及入职率。