薪酬数据整理分为3个方面：个体岗位薪酬数据整理、系列岗位薪酬数据整理、系统岗位薪酬数据整理。

我们先来将第二个系列岗位薪酬数据整理，此种情况一般公司需要进行薪酬变革或是全体调薪，亦或是进行内部薪酬分析。

处于这种情况下的企业一般不愿意掏钱购买薪酬报告，加上HR获取的薪酬数据不够完整，但需要对整个企业的薪酬进行系统的分析。

 

系列岗位薪酬数据整理，主要分为内外两个层次的整理，对于内部需要区分相对价值，并根据具体情况根据价值及岗位的薪酬进行赋值。如下表：

备注：

1、职位等级是根据每个企业的具体情况而设定的，没有标准的数，每一个职位等级可能代表者不同的岗位，而每个岗位可能有不同的薪酬数据，在此同级岗位取平均值；

2、此处薪酬取年度现金收入总额，即不包括福利。

 

那么，有什么方式能更快更好的找到合适自身企业需求的薪酬专员呢？ Gtalent帮助你！

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一、题型种类众多，方式多样

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薪酬专员模拟测试题

绩效专员模拟测试题

 

二、高效组卷，随时随地创建笔试

创建试卷具有热门组卷及AI组卷两种模式，在试卷创建完毕后，系统将自动生成图片小程序码或者链接，将其发布至任意平台即可邀请候选人随时随地在线笔试。

 

三、AI监考，全方位防止作弊

支持IP控制、防重复登录、智能随机选项、重复答题次数、交换试卷等多种防作弊机制。保持笔试的公平公正，严格监测候选人作弊行为。

 

四、智能批改，多维度大数据分析

在笔试结束后，系统将自动对试卷智能批改。同时出具五个维度的测评报告：例如考试成绩，考试用时，答题正确率等信息，同时针对每一位候选人生成单独H5测评报告，统计相关考试信息，将考试结果更加直观的展现。帮助HR更快更好的判断该位求职者是否符合要求。

 

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