薪酬数据整理分为3个方面：个体岗位薪酬数据整理、系列岗位薪酬数据整理、系统岗位薪酬数据整理。

我们先来将第一个，这种一般情况下针对小企业运用较多。

个体岗位薪酬数据整理，就是公司在发展中发现某一个或几个岗位的薪酬远低于或是高于市场薪酬，或是新设岗位的薪酬很难确定，我们需要就几个岗位的薪酬数据进行市场调研。

此种调研相对简单，一般跟根据公司内的岗位JD或外部同类岗位进行对比，在JD相似的情况下获取几个或是一组数据，经公司内部评估后确定需调整的岗位薪酬。

 

那么，有什么方式能更快更好的找到合适自身企业需求的薪酬专员呢？ Gtalent帮助你！

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一、题型种类众多，方式多样

平台支持单选/多选题、填空题、判断题及问答题等多种常见考试题型，针对岗位特定环境及工作职责匹配对应试题，例如薪酬岗位：工资核算方式、劳动法知识、薪酬调整方法等。同时支持在试题中添加图片、代码及音频等素材。使题库题型更加丰富。

薪酬专员模拟测试题

绩效专员模拟测试题

 

二、高效组卷，随时随地创建笔试

创建试卷具有热门组卷及AI组卷两种模式，在试卷创建完毕后，系统将自动生成图片小程序码或者链接，将其发布至任意平台即可邀请候选人随时随地在线笔试。

 

三、AI监考，全方位防止作弊

支持IP控制、防重复登录、智能随机选项、重复答题次数、交换试卷等多种防作弊机制。保持笔试的公平公正，严格监测候选人作弊行为。

 

四、智能批改，多维度大数据分析

在笔试结束后，系统将自动对试卷智能批改。同时出具五个维度的测评报告：例如考试成绩，考试用时，答题正确率等信息，同时针对每一位候选人生成单独H5测评报告，统计相关考试信息，将考试结果更加直观的展现。帮助HR更快更好的判断该位求职者是否符合要求。

 

最重要的是，针对小型企业用户可以选择免费版，永久使用；对在线笔试需求较大的用户或者大型企业还可以选择企业VIP版本，享受定制化服务，每个人都可以根据自己的需求选择最适合自己的方案。

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