从获取数据的来源看，主要分为三个方面：向中介机构买报告；从目标企业获取；从公开信息中获取，三种方法各有利弊。下面我们来讲解第二个。
【HR薪酬调查】
HR的薪酬调查主要从以下几个方面来做：
一是与某一些企业协商达成一致，共享相互之间的薪酬信息。但目前这种感情况还比较少；
二是在招聘的时候，通过候选人获取薪酬数据，这样获取的数据准确度相对较高；
三是通过HR在圈子里或是各种形式的活动中获取的数据，但这样获取的数据往往真假掺半，需要甄别或是印证；
四是各大网站也可以获取到一部分数据，比如看准网、脉脉之类的均可获取薪酬数据，但通过HR薪酬调查获取的薪酬数据大部分是比较零散的数据，如需全面的薪酬报告还需要HR进行汇总整理。
那么，有什么方式能更快更好的找到合适自身企业需求的薪酬专员呢？ Gtalent帮助你！
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二、高效组卷，随时随地创建笔试
创建试卷具有热门组卷及AI组卷两种模式，在试卷创建完毕后，系统将自动生成图片小程序码或者链接，将其发布至任意平台即可邀请候选人随时随地在线笔试。
三、AI监考，全方位防止作弊
支持IP控制、防重复登录、智能随机选项、重复答题次数、交换试卷等多种防作弊机制。保持笔试的公平公正，严格监测候选人作弊行为。
四、智能批改，多维度大数据分析
在笔试结束后，系统将自动对试卷智能批改。同时出具五个维度的测评报告：例如考试成绩，考试用时，答题正确率等信息，同时针对每一位候选人生成单独H5测评报告，统计相关考试信息，将考试结果更加直观的展现。帮助HR更快更好的判断该位求职者是否符合要求。
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