薪酬调研就是获取外部薪酬数据，一般来说出现以下几种情况你需要进行薪酬调研：随着市场发展每个岗位的价值会发生变化，为做好薪酬管理；员工反映薪酬不公平，并影响工作效率或组织绩效；企业新增岗位等。
从获取数据的来源看，主要分为三个方面：向中介机构买报告；从目标企业获取；从公开信息中获取，三种方法各有利弊，在实际操作中如果老板不愿意掏钱，那作为HR就需要各显神通获取薪酬数据，但大家须明确无论什么途径获取的薪酬数据，都只是参考，不能太绝对化。
【专业报告】
在国内市场有很多进行薪酬调查的公司，如果与专业公司合作你需要弄清普通报告和定制报告，定制报告就是你只需要以某几家企业为基础数据而制定的薪酬报告，一般专业机构会要求你提供十家以上的目标企业，专业机构会通过专业的工具整合一份薪酬报告给你。但他们不会给你对方企业的具体薪酬数据，这是有违职业道德的。
购买专业报告需注意以下几个问题：
一、是否要提供本企业的数据，有些企业想做薪酬报告，但不愿意提供自己的数据，如果这种情况那你就得跟着本系列的思路一直望下走，我们在后面的章节会介绍如何使用调研报告；
二、慎选专业机构，一般来说建议选择知名度比较高的专业机构，以免得到的是过时的甚是是编造的数据，当然在初步沟通中专业机构会向你透露一些他们合作的企业，这时候利用现在强大的朋友圈或是QQ群跟这家企业间接的了解一下；
三、报告价格可以谈，报告价格不是向专业机构说那么生硬，也可以去跟他们多沟通，国内的专业机构基本上都可以稍稍压他们的价格，但像翰威特这种国际机构我不是很清楚。
那么，有什么方式能更快更好的找到合适自身企业需求的薪酬专员呢？ Gtalent帮助你！
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一、题型种类众多，方式多样
平台支持单选/多选题、填空题、判断题及问答题等多种常见考试题型，针对岗位特定环境及工作职责匹配对应试题，例如薪酬岗位：工资核算方式、劳动法知识、薪酬调整方法等。同时支持在试题中添加图片、代码及音频等素材。使题库题型更加丰富。
薪酬专员模拟测试题
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二、高效组卷，随时随地创建笔试
创建试卷具有热门组卷及AI组卷两种模式，在试卷创建完毕后，系统将自动生成图片小程序码或者链接，将其发布至任意平台即可邀请候选人随时随地在线笔试。
三、AI监考，全方位防止作弊
支持IP控制、防重复登录、智能随机选项、重复答题次数、交换试卷等多种防作弊机制。保持笔试的公平公正，严格监测候选人作弊行为。
四、智能批改，多维度大数据分析
在笔试结束后，系统将自动对试卷智能批改。同时出具五个维度的测评报告：例如考试成绩，考试用时，答题正确率等信息，同时针对每一位候选人生成单独H5测评报告，统计相关考试信息，将考试结果更加直观的展现。帮助HR更快更好的判断该位求职者是否符合要求。
最重要的是，针对小型企业用户可以选择免费版，永久使用；对在线笔试需求较大的用户或者大型企业还可以选择企业VIP版本，享受定制化服务，每个人都可以根据自己的需求选择最适合自己的方案。
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