柚子老师新开专题【女职工用工问题】，针对女职工相关问题一一解答，包含“三期”问题、性别歧视问题、劳动权利等。欢迎大家阅读！
另附人资岗位相关练习题
人事岗位
招聘岗位
绩效岗位
薪酬岗位
组织岗位
HRBP岗位
“在职能岗位方面，女性员工的比重会特别大，而在选择工作的时候呢，女性更偏向于文职类的岗位，比如人力行政财务或者助理等。”看到这句话，有没有意识到概念上的偏差？现实中，这种情况很容易误导他人，因此先说几句题外话。
什么是职能类岗位？职能类一般是指一种工作岗位的划分方法，是当今社会组织中部门及岗位划分的常用方法，生产部，销售部，财务部，人事部，采购部，行政部等都属于职能部门。
文职类工作不仅仅是人资行政财务，更包括教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。
在概念如此清晰的情况下，再讨论女性男性的比重问题，似乎很难无中生有，兴风作浪，还有什么乐趣？因此不如难得糊涂，上面的概念请自动忽视。
一、“女性就业歧视”与“职场女性比重加大”的矛盾
智联招聘之前发布一则报告，据说超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
二、小企业、低端岗与大企业、高端岗的矛盾
中高端岗位上，男性的比例远大于女性；一些大型企业里，很多部门都是男人的世界。为什么会造成这种局面？原因如下：
1、小企业门槛低，给了更多女性就业的机会，如收银，行政等岗位，虽然薪水低，但要求也低。不计得失地获得一份工作，成为女性进入职场的常用招式，至少开始摆脱经济上的依赖，逐渐有了独立的可能。
2、女性的职业晋升难度更大。晋升难度大，与女性的社会地位有关，很多女性都扮演着相夫教子的角色，重心很难完全放在工作上，晋升失败，促使一些女性转而寻求家庭的安稳，于是职能岗成为她们的首选，压力不大，还能顾家，也就过一天算一天了。
3、女性岗位分布并不均衡，大比重主要体现在小企业、低端岗，在一些大企业或者中高层管理岗位上，女性依然是稀缺的。为什么？这就如一座金字塔，越高层对各种细节的要求也越高，如第一份工作的重要性，职业规划的连续性，工作的投入度，在一些针对性的要求上，女性显得有些力不从心。
三、女性喜欢文职岗，还是文职岗喜欢女性？
很多女性求职者表示，收入并不排在考虑的首位，工作稳定、平台好更重要。 从某种程度上而言，女性的诉求与岗位的要求不谋而合，逐渐造成女性在文职岗位上扎堆的现象。
作为HR，我们有更清晰的感受，销售人员的招聘难度远大于文员。也曾尝试过内部转岗，但她们的理由却让我无法反驳：“做文职类岗位相对轻松、比起销售这些职位，文员的工作相对比较单一，不用到处跑，压力小一些。”如果一定要转销售，很多人的第一反应是离职。
为什么会造成这种现象，其中既有制度性歧视也有观念性歧视。更为严重的是，随着社会和法律界反就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。各种歧视让女性的选择空间被进一步压缩。
1、就业机会不平等带来的影响
文职类的女士优先，其实也可以看成一种性别歧视。造成性别歧视的一个主要因素是怀孕、生育和哺乳。这种优先或歧视，让女性在选择工作时范围进一步受限，出现文职类女性人满为患的现象也就不难理解了。
2、薪酬差异引发的蝴蝶效应
在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。特别是民企、外企，小企业与大企业，薪酬差异更为明显。男性肩负的压力更大，没人愿意在两三千工资的企业里半死不活，于是通过各种努力争取高薪。
时间久了就形成了这种现象：高薪企业的竞争愈发激烈，女性由于自身的生理原因，很容易晋升失败，于是转而去一些压力较小的企业；一些在小企业的男性，努力提升自己，要么成为部门负责人，要么去大企业发展。于是，失落的女性开始往家庭角色延伸；而越是往上的管理层，女性越少，这种“天花板现象”是女性职场的一个缩影。