实际工作中，经常会遇到一些本不属于自己职责范围之内的工作，却被安排到自己的身上，面对这种情况，该如何应对呢？今天，人才初筛招聘网智测优聘就给大家分享一些应对技巧。 一、找到领导安排任务的原因 对于很多大中型公司而言，基本上是一岗一职，每个人的工作职责都相对固定，出了问题也能责任到人。但是，一些小微...
你经历过职场霸凌吗？听说过职场PUA吗？很多人都或多或少经历过职场霸凌，有的是明目张胆的霸凌，有的是通过对新人的压迫。从“酒局文化”、“KTV文化”到职场PUA，方式层出不穷。但是大多数遭受职场霸凌的员工刚出社会，工作经验较少的职场新人。今天，人才初筛招聘网智测优聘就来为大家讲解一下，职场人如何认...
如果在上班期间受伤属于什么呢？没错， 是工伤。对于【工伤】的定义，是劳动者在用人单位工作而出现受伤的情况，一般工伤治疗具有一定的治疗期，这期间用人单位是不可以随意解除劳动者的。那么，工伤认定期限是多久？在工伤认定期间，休假算病假还是工伤假？今天，人才初筛招聘网智测优聘就来为大家进行解答。 一、工伤...
智一面小智收集了些常见但又比较重要的vue面试题，看完这些vue试题后，再多多练习，轻松找份好工作。练习入口：http://www.gtalent.cn/exam/interview?token=e389415a8f38d8f4c5219ff0750c8385 1、MVC 和 MVVM 区别MVCM...
打招呼和面试却没有几个，这是为什么呢？今天智测优聘的小编给大家聊一聊为什么HR浏览了简历却没有邀请面试？HR显示有兴趣与给你面试机会，这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。 首先，HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道没有问题，...
经常有个小伙伴私信问我刚入职公司，需要注意哪些问题？其实你刚入职一个新公司，能感觉到的东西都是从老员工嘴里了解到的，很多小伙伴在听完之后就萌生了走人的想法。这其实对自己是不利地，今天我们就来聊聊新入职公司，这几点要注意！听着老同事脱口而出，公司中的各类槽点，是否也是你的求职雷区所在？听完她的离职原因...
有很多求职的小伙伴在面试的过程中会出现表达错误或者不清晰的问题，还有很多hr会故意问些问题让你跳进去，这时候就需要小伙伴们的临场发挥了，智测优聘小编总结了一个求职者容易踩的几大雷区，一起来看看吧。 一．缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地...
职场就是一本书，很多人在职场当中都不能很快的适应，导致了上了很久的班，跟同事也不熟悉，这是每一位职场人要过的一个坎。那么，今天小编就来告诉大家如何更好的适应职场？1.没人教怎么办？ 智测优聘小编说到，传道授业解惑，那说的是老师，可不是同事。职场中，每个人都有自己的工作，教你并不是某个人的任务。同...
在职场中，有这种人。那就是通过跳槽来将自己的薪资翻了又翻，这让很多小伙伴都很疑惑，为什么别人跳槽薪资能够涨这么快，而自己却不行。今天小编就来告诉大家别人是如何跳槽之后获得高薪的？根据智测优聘最近做的小调查显示，靠跳槽来增加收入的的职场人占比最多。其实，无论是不是跳槽，涨薪这件事本身代表了两个意义，一...
很多小伙伴在工作到一定的年限之后，都会去提升职或涨薪。还有的小伙伴在求职的适合，会跟hr谈薪，但并不是每个人都会成功的。今天小编就来聊聊为何你谈薪会失败？这几点你有没有中招。原因一：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊...
当你看到能在演讲台上自信演讲，绽放光芒的同事你会心生羡慕吗？要知道，职场里面有些场合，“会说”有时候比“会做”更重要，良好的语言表达能力会让你的事业更上一层楼！对于表达能力较差的人该如何进行提升呢？今天人才初筛招聘网智测优聘就给大家分享一些上台演讲技巧，帮助你成功展现工作魅力。一、明确演讲主题，做...
你觉得管理者和员工的差别在哪？ 想要胜任领导岗位，需要从管理模式/思维方式/学习心态等角度提高改变自己，从而真正成为一名合格的领导。今天人才初筛招聘网智测优聘就给大家分享一些“从员工升为管理者的4点注意事项”，希望可以帮助大家完成从普通员工到团队管理者的最初蜕变。 1）敢于承担责任作为管理者，自然...
一天只有24小时，工作做不完，效率低下，天天挨主管批评，时刻游离在离职边缘，该怎么进行时间管理高效工作呢？ 今天，人才初筛招聘网智测优聘告诉大家进行时间管理的三个步骤： 步骤一：提前准备 根据工作的特性，有意识地提前准备，例如新媒体运营，公众号发文选题/撰写/审稿/排版/配图等，都可以按照计划有...
思维方式的培养对于一个人的成长意义重大，而“深度思考”能力则是重中之重。这种思考方式能够帮助我们透过问题的表象直抵核心，从而带来一些意想不到的收获。 人才初筛招聘网智测优聘建议每个职场人，都学会并善用这份能力，对其自身发展有着不可或缺的作用。那么，该从以下四个方面入手： 1）常进行客观了解 看待...
好习惯的养成来之不易，可带来的好处和结果确实喜闻乐见的。那么在职场中，运营岗位应该具备什么样的好习惯，从而终生受益呢？ 今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家总结一下，作为运营人员应该具备的三点好习惯。一起来看看吧！ 一、培养数据思维 现代管理学之父彼得·德鲁克有言：“如果无法衡量，就无法改进。”...
很多小伙伴都想找到一个福利待遇发展比较好的大公司，而阿里巴巴作为一家发展巨大的公司，很多求职者们都挤破了脑袋想进去。但是这不是那么容易就能进的公司，今天我们智测优聘的小编就来给大家说一下阿里巴巴面试技巧有哪些？首先，阿里巴巴的企业文化是什么？阿里确实是一家很伟大的公司，但是也不是你想象的那么温情的公...
一旦工作到一定的时间点，当你的成绩和经验都有了的时候，就会有公司让你跳槽。但有的小伙伴在跳槽之后发现，好像并不是想象中那么好。其实，职场的选择没有绝对完美的决定，所以在我们选择跳槽的时候，要整体衡量一下跳槽带给我们的得与失，下面就跟随小编一起来看看吧。1、跳槽带来的得：薪酬增长：新公司出于对你工作能...
hr在招人的时候，首先看的就是求职者的简历，在众多简历中选出符合企业所需的人才。因此很多求职者在这个简历初筛的过程中就被pass掉，今天我们就来聊一聊 HR如何筛选简历？智测优聘小编给大家总结了一份报告。 人才初筛招聘网专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已...
当hr面试一个能力强的人，面试官会不知道自己应该怎么更好的去面试这类人，今天智测优聘的小编就来给大家说一说hr应该如何面试能力强的人？HR和主管虽说“阅人无数”，在面试识人这块会有相当程度的经验累积，但只要是人都会有一定的主观性和局限性，总有“阴沟里翻船”的时候。接下来就讲讲几个案例吧。 1.能...
今天有个求职的小伙伴来问我，简历上应不应该写上期望薪资？对这个问题，小编今天在我们的群里做了一个统计，下面就一起来看看大家是怎么说的。 反对方：简历上不该写明期望薪资 网友“阿强的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的...
