有的小伙伴总说自己每天都没有事情做，闲得很，一开始觉得这种日子还很不错，但日子久了就发现好像什么都不会了，甚至连之前做的东西都开始变得生疏。今天我们就来分析一下，你的闲从何而来，又该不该辞职？智测优聘问到，你的工作“闲”从何来，应不应该因为“闲”而辞职了：1、你被领导“闲置”了吗？如果你的工作性质并...
很多小伙伴在写自己的工作经历的时候，喜欢一句话简单的表达自己的工作日常，但其实HR在筛选简历的时候，这样写工作经验的小伙伴太多了，并不能发现这位求职者的亮点，也自然不会有下一步的邀请面试了。今天小编就来告诉大家如何更好的突出自己的工作经历？智测优聘小编了解到，许多求职者在工作经历一栏中会出现这样的描...
相信对于求职者来说，薪资的多少是大家最为关注的了。特别是在面试的时候，薪资谈判是一个很重要的环节。但往往这时候，对比身经百战的HR，求职者在谈判中很容易处于下风。那么，如何能将薪资谈的更高，掌握更多主动权呢？下面就一起来看看。智测优聘专业HR说到，HR谈薪一般有一下几种套路：1、把谈薪重点放在年终奖...
为什么有的职场人本身前一天还工作的好好地，第二天缺突然离职。所以小编这几天采访了几位刚离职的小伙伴，总结了一些他们的离职原因，下面就跟着智测优聘小编一起来看看都有哪些吧。糟心的人际氛围，让工作苦上加涩“连表面和谐都无法办到的人际氛围，我为什么还要待在那里？工作中遇到的合作项目很多，但同事们的脑回路我...
面试的第一步是HR筛选简历，简历的好与坏决定着HR是否邀约你到公司面试。因此，想要让自己的面试通知多，简历就得写得好，这样才会让更多的HR对你产生兴趣。今天，智测优聘的小编就来给大家说说投简历前哪几点需要自查好。1. 篇幅是否过长？ HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重...
很多求职者在面试后，hr都会让求职者等到通知。这个时间对于找工作的人来说是很难熬的，感觉自己能成功但又怕结果是不好的。因此我们需要有一个自我辨别的能力，今天小编就来告诉大家如何提前知道面试结果，要知道这四点！想要判定有没有戏，以下4点要整合起来考虑： 1.面试官对你是否关注和有兴趣 面试的时间久、喜...
今天有个小伙伴咨询我说，他的领导突然让他把工作移交给别人做，现在处于什么工作都没有的状态。然后问我是不是在逼他离职，相信不仅仅是他遇见这种情况，其他的职场人应该也有类似的情况，今天智测优聘的小编就来给大家聊一聊这一方面的问题。情况一：领导让你成为闲人，等你主动离职是不是你无意中得罪了领导，领导才撤去...
HR在筛选简历时会不会看求职者的照片？这是很多小伙伴都关心的一个问题，在现在的社会，越来越多的公司开始注意员工的形象。一个好的形象能让面试变得更好顺利，那么简历中应不应该放照片呢？下面就来一起说说。根据智测优聘的调查结果显示：照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度；甚至很多没有照片的...
在职场里面，受到领导喜欢的员工往往会涨薪升职更快一些，而那些不受领导喜欢的员工往往会错过一些升职的机会。所以当我们遇见领导不待见你的情况时，应该如何做呢？智测优聘小编想说：“讨好谄媚”绝不是与领导拉进关系、排除矛盾的最优方式，更不是每个领导都对此受用。当我们处于不被领导喜欢的处境时，与领导进行开诚布...
年底是找工作的困难期，但就算困难，很多职场人因为各种问题不得不选择跳槽。但并不是所有的跳槽都是好的，跳的对涨工资发展快，跳的不好反而不如之前。今天小编就来跟大家聊一聊年底跳槽，如何更好的选对公司？智测优聘小编提醒大家，该不该选这家公司的这个职位。总体来说公司靠不靠谱，主要看三件事：第一，公司对外形象...
相信很多求职者都会遇见这种情况，就是在面试官说完一系列的问题之后，会问你有没有什么需要问她的。很多人回答这个时都不知道该怎么回答，要不然就说没什么问的。这其实也是面试官对你的一种考量，会对你的面试结果产生一定影响。今天，我们就来说一说面试官让你提问时，该如何问？智测优聘专家说到，关于好问题的特点，我...
答题入口：http://www.gtalent.cn/exam/interview?token=ef55a7fcb46fc8f69fb10876abbbcceb1、霸王-项羽的焰阵之志［被动］当他的生命值低于30％时可在6秒恢复（）最大生命值？A、12%B、18%C、24%D、30%2、s4赛季中由...
很多刚初入职场的实习生，由于对职场的不了解和经验不丰富，找工作比较困难。就算找到了也是心里不太如意的，今天小编就来给大家说一说初入职场如何快速找到工作。在挑选公司或者说工作的时候，应该考虑哪些因素呢?一直接领导和创始人的格局在职场，一直有一个说法:跟对人比什么都重要。虽然现实可能没这么夸张，但创始人...
相信对于很多刚从事人力资源的hr来说，自身对招聘这一块就不是特别的熟悉，如果公司叫出一个招聘模板规划，就不知道该如何入手。今天，资深hr就来给大家分享一个hr的招聘模板。对于没有太大预算请猎头或介绍高端人才预算的公司。我的经验：针对招聘模块1、向部门主管了解缺人才的岗位，共同分析岗位特性，所需要求，...
由于公司业务和部门的调动，很多职场人会面临到转岗的问题，但其实这是一个机会，也是一个深渊。不是所有的转岗都是好的，今天小编就来告诉大家内部转岗怎么做？学习到这几点，对你的转岗将会有大大的帮助！对于有一定工作经验的职场人来说，在同一家公司岗位内部变动的情况，其实时有发生。有人会因为内部岗位的变动，摸清...
很多求职者面试的时候都会遇见薪资被压的情况，面试官会以不知道你实力到底如何，或者工作能力不够的愿意变相的压低你的工资。面对这种情况，求职者往往不知道应该如何应付，今天小编就来给大家聊一聊面试谈薪被压该如何逆转？毕业党微信网友凉凉：HR说你是应届生，刚出来工资都不会很高的，大概薪资在什么水平，然后就给...
我的一个朋友昨天告诉我，本身她是年底晋升的成员之一，但最后晋升名单中却没有她。这让她心灰意冷措手不及，所以来问我这到底是什么原因。小编作为一个从事hr8年的人，今天就来和大家一起分析一下影响内部晋升的原因有哪些？1、直属领导的人才推荐智测优聘统计到，在很多成熟型的公司中，每年的晋升计划中，直属领导对...
很多职场人总以为只要跳槽就会增长工资，但很多人在跳槽后发现，工资往往还不如之前的高。这种跳槽，就相当于先结婚后恋爱的道理一样，在对企业没有任何的了解情况下，就义无反顾的跳过去，这注定不会顺利。那么，频繁的跳槽会带来哪些负面影响？智测优聘的小编就来给大家说一说：1、容易给HR带来负面印象在综艺《您好！...
职场中同事是你的助力也会是你的拖累，如何协调好与同事的关系，双方都配合默契高效完成工作任务，是值得我们思考的。今天，人才初筛招聘网智测优聘来给你分析分析，具体应该怎么做，才能让同事主动配合我们的工作呢？ 1）先积极配合他人工作 人与人之间都是相互的，如果当你的同事寻求你的配合帮助时，你没有及时给予...
这年头，薪资倒挂几乎成了职场常态。什么叫薪资倒挂呢？是指新员工工资高于老员工的现象。为什么会出现这种现象呢？今天人才初筛招聘网智测优聘来给你分析分析： 一、为什么“新人”价更高？ 出现这种现象的根本原因是，社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。社会工资会受到人才供需关系、CPI、通货膨...
