柚子老师本专题将为大家讲解【薪酬管理】，作为是人力资源管理的重要环节，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面。之后会为大家一一讲解，欢迎大家阅读。每个章节匹配相关薪酬练习题，快来试试吧薪酬实习生薪酬专员薪酬主管 目前企业通常绩效评价系统有三个导向： 第一个阶段是岗位价值导向：不同岗位的相对价值...
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作为人力资源部来说，我们选人的时候更关注求职者的人品，因此我们经常背调中关注的是在原单位的表现，最担心遇到人品恶劣，仲裁专业户，对于能力基本一带而过。但是，你要说这三个维度一定要排名，真心要看企业的规模和企业的发展现状来决定的。 （一） 针对中层管理：态度第一，人品第二，能力第三 其实，选人很多...
但凡做到销售总监岗位，势必有一定的人脉资源，势必有一定的市场前瞻性，势必有一定的专业技巧，势必有一些傲慢和自信。想要吸引这样的人才到你们公司，你首先要明确人家想要什么？薪资？市场？产品？行业？企业品牌？脑海里顿时出现了N个问号。 柚子老师觉得，销售总监可能在乎的是： 一、企业背景做到销售总监这个职位...
