柚子老师讲推出【绩效专题】，帮助中小企业企业HR绩效管理，以理论+方法+工具+案例的形式，让HR更快更好读懂绩效、掌握绩效、熟练运用绩效。 另附一套： 薪酬绩效专员模拟测试卷 薪酬绩效主管模拟测试卷帮助大家更好的掌握岗位知识，随堂测验练习。 一、绩效内...
什么是人才测评----是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力机构、个性特点、工作技能、职业倾向、发展潜能等进行科学的测量和评鉴。 针对互联网行业，智一面Gtalent——帮助HR快速测评技术人才！网址：http:...
今天我们来说说【新员工入职管理、培训、融入】流程，希望对大家有所帮助。另附一套：人事专员模拟试卷。新员工融入计划一定要及时。首先， 我要强调的就是及时性，新员工刚加入，对公司的一切都是陌生的， 非常有必要在TA 刚进来的时候，就提供足够的支持，帮助TA 快速的了解公司，了解同事，了解业务，帮助TA...
HRBP是近两年比较热门的一个新型人力资源管理职位。销售型企业对这个职位比较感兴趣，相信从事HR职业的小伙伴也听说过这个职位。 另附一套HRBP的模拟测试卷，大家都可以试一下哦。 HRBP模拟测试卷-智一面 今天就来讲解一下HRBP的性质和功能，首先我们必须要对“三支柱”模式有一个基本的认识。 ...
薪酬绩效专员在工作中会遇到很多实际性的问题，今天就来和大家讲解一个关于【绩效工资】的案例。 同时，感兴趣的小伙伴可以做一套相关试卷——薪酬绩效专员模拟考试 案例回顾：韩某工作至2020年2月10日，双方均认可劳动关系于该日解除。所在公司称根据《员工手册》第八章十二绩效管理第五条第二款之规定，当...
现在好多人说面试最怕遇到面霸，好像你问啥问题，他们都能提前准备好答案，回答得滴水不漏，看似完美得无懈可击，让我们这些做HR的的很头疼。 可其实反过来想想，招聘真的是这样的吗?除了常规问题和套路，我们就没办法深入候选人内心一探究竟吗？要知道不同岗位会有不同的要求和胜任能力，而具体到不同公司招人方面又有...
前言：员工是一个企业能否正常运转的有力基石，对于任何企业来说，关于员工能力的测评和检验，都是考核他能否胜任工作的最重要手段，那么，如何快速高效地进行一个初步判断呢？ 首先，上级可以对下属员工是否胜任岗位做一个初步的判断，可以采取以下几个步骤： 1．注重员工面试初筛流程，从根源上录用更符合企业需求的...
