柚子老师带你深层剖析HR主管级别核心能力——定战略、升级体系、抓组织能力的课题。今天先写下第一章：战略梳理。后继会陆续写出其它的内容，欢迎大家阅读。每章节配备对应作业，确保内容充分吸收内化。章节练习作业：HRBP模拟测试 在上一篇三层面理论介绍中，讲到了该理论的具体内容和使用方法。本篇谈谈企业在运用...
柚子老师带你深层剖析HR主管级别核心能力——定战略、升级体系、抓组织能力的课题。今天先写下第一章：战略梳理。后继会陆续写出其它的内容，欢迎大家阅读。每章节配备对应作业，确保内容充分吸收内化。章节练习作业：HRBP模拟测试 麦肯锡咨询公司的几个资深顾问，通过对世界上不同行业的40个处于高速增长的公司进...
柚子老师带你深层剖析HR主管级别核心能力——定战略、升级体系、抓组织能力的课题。今天先写下第一章：战略梳理。后继会陆续写出其它的内容，欢迎大家阅读。每章节配备对应作业，确保内容充分吸收内化。章节练习作业：HRBP模拟测试6W1H分析法在帮助企业梳理战略的过程中，往往在第一次梳理的时候，会同时引导客户...
柚子老师带你深层剖析HR主管级别核心能力——定战略、升级体系、抓组织能力的课题。今天先写下第一章：战略梳理。后继会陆续写出其它的内容，欢迎大家阅读。每章节配备对应作业，确保内容充分吸收内化。章节练习作业：HRBP模拟测试 我们前几篇提及了一些战略梳理的工具。今天再介绍一篇针对市场业务组合策略的分析工...
柚子老师带你深层剖析HR主管级别核心能力——定战略、升级体系、抓组织能力的课题。今天先写下第一章：战略梳理。后继会陆续写出其它的内容，欢迎大家阅读。每章节配备对应作业，确保内容充分吸收内化。章节练习作业：HRBP模拟测试产品组合策略分析方法昨天我们在介绍战略梳理的工具时，提及了使用最为广泛的工具是S...
柚子老师带你深层剖析HR主管级别核心能力——定战略、升级体系、抓组织能力的课题。今天先写下第一章：战略梳理。后继会陆续写出其它的内容，欢迎大家阅读。每章节配备对应作业，确保内容充分吸收内化。章节练习作业：HRBP模拟测试SWOT分析方法 企业战略梳理的工具有很多，也需要多种不同的工具搭配着使用。在进...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试前面一节我们介绍了传统的工作设计方法即科学管理方法，以及现行使用比较多的岗位轮换和工作内容充实等方法。接下来我们介...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试我们在前面几节用了较多篇幅介绍了岗位分析的程序、方法、工具和内容等。接下来我们介绍岗位分析输出结果的应用。岗位分析...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试上一节我们介绍了岗位说明书编制的程序，而且特别强调了编写的主体责任人是各个部门的第一负责人。接下来，我们来说说岗位...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试岗位分析流程中的最后一个环节就是编制岗位说明书，这也是岗位分析的输出表现结果。岗位分析输出的结果是岗位说明书，它包...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试岗位信息的分析工作，就是对收集到的岗位的各类信息进行统计、分析、研究、归类的一个过程，这个过程结束后的结果呈现，就...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试岗位分析并不是做一次就一劳永逸的，而是需要定期和不定期的进行优化和修正。所以我们每次进行岗位分析的工作时，并不一定...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试大量事实已经证明，岗位分析工作如果仅仅只是凭借人力资源部一个部门来实施，最终的结果都不会好到哪里，其输出的结果往往...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试我们在上一节介绍了岗位分析的流程中的第一步，明确岗位分析的目的，接下来，我们介绍岗位分析流程的第二步，岗位分析系统...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试岗位分析是企业最为基础的管理工作，但它也是一项高度抽象的工作，具有复杂和繁琐且重复的特点，这些特点决定了实施该项工...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试我们前一节介绍了岗位职责描述过程中的不清楚和模糊的情况。本节介绍岗位职责描述过程中其它的情况。 1. 部门职能界...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试 在上一篇职责描述问题点中，我们讲述了是否需要描述输入和输出的问题。本篇我们继续分析职责描述中的错误点，以及改进方...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试前两节我们介绍了岗位职责梳理的方法和工具，也介绍了梳理职责过程中需要注意的地方。接下来，结合我本人多年帮助客户梳理...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试 岗位分析中最重要的一个部分是“What”这个环节，也就是岗位的职责界定和梳理。上一节我们具体介绍了职责梳理的方法...
柚子老师整理总结有关岗位分析方面的课题。今天先写下第一篇，后继会陆续写出其它的内容。欢迎大家阅读。另附HR模拟测试题：人事专员模拟测试薪酬绩效专员模拟测试招聘专员模拟测试HRBP模拟测试本篇我们介绍岗位分析中的岗位职责梳理与描述，首先介绍如何进行岗位职责的梳理。基于我的认知和实践，岗位职责的梳理与描...
