“我目前在公司是部门经理，但是这两年一直处于停滞不前的状态，职业发展遇到了瓶颈期，所以到底该不该跳槽？”这是一位小伙伴昨天的留言，相信很多职场人都有遇见这种情况，那么当我们遇见这种情况的时候该不该跳槽呢？小编今天就来和大家聊一聊这个问题：

一、到底该不该跳槽？

不能简单的回答“yes或no”，而是先思考以下几个问题：

1）解决你职业发展瓶颈必须通过跳槽来解决吗？如果不跳槽，就不可以解决吗？

职业发展遇到瓶颈，多数与自己有关。比如过高预判自己的能力，就会错误的判断公司发展跟不上自己的能力，才会让你有跳槽的想法。不过，现实的职场真的恰恰相反。

职业发展遇到瓶颈的根本原因：

是因为你不会展示自己的业绩或过度展示你与你的直接老板的竞争之心，导致你的直接老板不愿意提拔你。

当你的职业得不到晋升，你就判断自己在该公司职业发展遇到瓶颈，又加上外面猎头的诱惑，你马上就会跳槽。但老王想说，如果你职业发展瓶颈的原因搞不清晰，即使你跳槽，也会遇到同样的问题，也一样会让你职业很难得到晋升。

职业发展遇到瓶颈是和你晋升机会有关，当你3年没有得到晋升时，你要先思考自己的绩效是否超额完成、自己是否得到直接老板的认可。

如果这两点没有做好，请不要跳槽，即使你选择跳槽，你面临的不是职业晋升的问题，而是面临吕布遇到的问题，那就是：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。

2）思考自己职业发展遇到瓶颈的原因：是自己能力提升慢、没有跟上公司发展，还是公司存在的问题。

这个问题必须客观，不能带着情绪去思考。根据心理学理论来说，每个人都喜欢站在对自己有利的角度去思考和分析问题。基于这样的情况，老王建议，最好找一个人帮你系统的分析，这样，你才能看清楚真正的原因。

3）你是否为跳槽做好了准备？

跳槽有两个目的，一个职位晋升，一个是加薪。正如网上所说：跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。你想获得晋升或加薪，是对的。但你有没有做好跳槽的准备？

想跳槽获得晋升或加薪，你必须做到跳槽的准备：

你最擅长什么，你是否清楚？

你曾经解决过什么问题，以及你可以解决什么问题，你是否思考过？

你的专业技能是否得到了提升？

你是否有全程主导或全程参与的标杆项目？

这次跳槽是否为你下次跳槽做好准备，是否让你下次跳槽更值钱？

往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。往高处跳槽，人人高看你，包括旧公司的人；往低处走，人人低看你，包括新公司的人。

所以说，跳槽要留后路，做事要想前途，工作力求上进，大事不可糊涂！老王建议：如果你能快速回答这些问题，说明你已经做好的了跳槽准备，如果你不能回答这些问题，请思考清楚再跳槽吧。

二、准备跳槽时

请认真回答下面的问题

1）裸辞是跳槽的大忌，你是否有裸辞的想法？

如果你有裸辞的想法，说明你还没有准备好跳槽，却不断在为跳槽找借口。老王建议，不要裸辞！裸辞后，一旦职业无法衔接，就是职业走向下坡路的拐点。

2）是否为跳槽做好准备时间？

对于刚毕业的学生，跳槽与入职的时间间隔非常短暂；但对于28岁以上的职场人来说，你跳槽一定要给自己预留3个月左右的时间；对于企业高管来说，你跳槽一定要给自己预留6个月左右的时间。

如果你没有做好这个时间准备，请不要乱跳槽，因为你根本就没有想明白或没有深度思考清楚。

3）你的简历是否做好优化？

根据老王帮助职场人优化有500+份简历的经验，没有好的简历，你或许真的无法获得好的面试机会。

你可能会说，我有能力，不用简历。呵呵，别忘记了，这样的人真的太少了。

在跳槽之前，务必把简历做好优化，亮点突出、逻辑清晰，这样，你才可能获得更多的面试机会。

4）跳槽渠道是否考虑好？

不管你是职场小白，还是企业高管，最佳的跳槽渠道是内推、其次是猎头。如果你没有考虑好渠道，请先考虑好跳槽渠道再做跳槽的准备。

当你想要跳槽时有没有思考以上这几个问题，职场上切勿盲目跳槽，一定要分析好自己的现状以及跳槽后的规划再做打算。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！