刚入职场的小白，团队汇报/领导沟通/员工交流的时候，是不是常说“我觉得XXXX”？

殊不知“我觉得”言论主观意味强，在缺少实际数据支撑的情况下，容易显得人不靠谱、盲目自信或独断专行。因此，对于职场新人来说，减少这种言论对你的职场道路极有帮助。

今天，智测优聘在线测评网站就来给大家讲解一下为什么不要这样说：

 

一、不要“我觉得”的原因 

作为初入职场的新人，在领导组织的头脑风暴环节，不建议大家使用“我觉得”等话术，主要原因有三个：

1、虽然有些职场新人认为“我觉得”是一种谦虚的表述，但实际上大家都知道新人没有深入的行业认知和丰富的工作经验，难以给出一些有用的建议，而在此时以“我觉得”来提出建议，会增加同事对你的不信任感，你的回答的参考价值也就降低了。

2、“我觉得”用词偏向于感性而非理性，在强调逻辑、相信事实的职场上，凭感觉行事会缺少说服力，往往提出的建议可落地执行性较差。

3、从领导角度来说，他并不希望得到模棱两可的回答，“我觉得”听上去是对自己的回答没有信心的表现。

 

二、职场中正确的表达方式 

同样的意思，不同的人表达，不同的话术输出，会得到截然不同的效果。职场上，最重要的能力就是语言表达能力。表达是一项技术活，需要我们懂得审时度势，知晓对方的心理预期，让沟通交流更顺利。

初入职场，对于自己不了解的项目，保持沉默，多听意见是最可取的。如果被领导和公司前辈主动询问，一定要针对不理解的内容及时请教，在领导和前辈解惑的前提下，结合目前类似项目的解决方案、行业相关的历史数据、用户数据来提建议，可以使用“从过往的案例分析…”或“通过我查到的数据显示……”这样的话术。

 

综上所述，作为一名初入职场的新人，在向领导汇报工作，或者参加团队头脑风暴的时候，一定要提前做好充足的准备，尤其是数据类、案例类的整理归纳，同时领导喜欢的是能提出”解决方案“的员工，这一点要牢记。