随着做运营的越来越多，企业对运营的需求也越来越大。很多企业也开始招聘实习生，作为一个资深的HR，面试过无数的求职者，今天就来给大家说一说HR在招聘运营实习生的时候看重什么？
第一，估值中学历、学历、学历最重要
你去评估一个陌生人，最好的方式是什么，当然是他拿得出手的成绩，应届生没工作没经验，学历就是最好评估你值多少的标准。
hr背着公司的招聘指标，当然喜欢高学历的人，招一个高学历的人，未来能力增值概率大，也是对hr工作的认可。
一涉及到估值，就一定会有风险系数和买股票一样。
与很多高校招学生一样，最先挑成绩好的，择优录取。至于能力，很多公司都会认为有学历大概率就能保证日后能力的增长。
所以，这就是大公司、大单位愿意去好的学校招聘，要学历高的人，学历高约等于能力高，公司就是要在招聘的海洋中，把能力低和混日子的人尽可能筛选掉，把招聘的风险降到最低。
第二，面试的态度
态度有两方面构成
你对运营的了解和学习，在面试前尽量补充学习一些有关运营的知识，哪怕是一些运营相关的名词都可以。
多分析一下你面试的岗位，看看他们招聘的岗位职责，然后尽可能多搜集一些有关岗位的工作。
如果可以的话，把面试公司的产品好好熟悉一下，找出竞品是谁，分析一下各自的优势和弱势，能提一些建议就提，提不出来不要瞎说。假如你搜集和整理能力很强的话，做一份竞品报告是最好了。
礼节方面，态度一定要很好，尽可能侃侃而谈一些，回答问题多用您，咱公司等字眼。你要知道运营工作就是和人打交道，不像程序猿只写代码，和人打交道就尽可能多元些。
第三，应届毕业生的薪资
刚毕业的学生参加工作，对公司来说就是廉价劳动力。
薪资低，干最基础的活，就是应届毕业生的写照，这无可厚非，如果你是hr，面试一个学历合适、薪资还低的人，你也一样会做出同样的选择。朋友中就有一位刚毕业的本科生，在和领导讨论工作强度与薪资的时候。
领导直接就给出了：你才刚毕业，不应该被压榨一年吗？听起来是不是很气愤，但这才是真实的职场，有些话只是没有摆到台面上，但通过工作分配和薪资待遇，足以说明一切。
好用又廉价的人，永远是hr追求的人，hr也是员工，也有考核的。hr为公司解决能力的大小，公司都是看在眼里的。
当然说了这么多，不是告诉你，面试的时候少要钱，才不是这样呢！公司就是公司，能要就要，一般岗位都是区间薪资，你根据自身情况，选择合理的薪酬。
薪酬是hr在背地里核算的人力成本，不会在面试中就摆明，你要高了还是低了。所以做好面试的印象分即可。
希望上述的内容对实习生们能有所帮助，面试不仅仅是考验求职者，也是考验面试官的专业能力，所以不断的去提升自己才是最重要的。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！