今天一个小伙伴私信我说了下他的情况，说他前老板让他跳槽回去，并且开出了一个很高的工资，前老板对他挺好的，但公司目前还是个创业公司，并不稳定。问我应该怎么办？其实小编想说的是，你和老板的关系是关系，邀请你跳槽的平台是平台，不要混为一谈，不然会乱。
智测优聘小编给小伙伴分析了以下几个点：
1.你的这个老板身上有什么闪光点？
比如做事沉稳扎实，不冒进？
比如经验丰富，领导力强，善于谋划？
比如身边资源丰富，能够快速搭起台子干事情？
这些闪光点，你认为对他的创业公司是否有帮助？
这些优势，是否能够给你带来成长和帮助？哪些是你目前正欠缺的，需要去补足和学习的？
他愿不愿意把这些优势分享给你，或者教给你？
2.对你老板的这个新公司，你了解多少？
不要光听他一个人说，既然想拉你入伙，那肯定都说好的方面。再加上你们之前的这层关系，难免会让你带上一层美好的滤镜，忽视了客观的判断。
你要摘下滤镜，忘掉他和你的这层关系，平心而论来评估这个新机会。
首先这个机会是在什么行业？对于这个行业你了解多少？你是否看好这个行业？
这个新公司目前发展到什么阶段了？公司的主营业务模式是什么？公司的客户源来自哪里？
你认为公司的业务发展是不是一个健康的模式？能不能产生稳定的现金流？有没有什么风险和隐患？
新公司未来的发展方向是什么？你是否认可这个方向？这个方向和你的职业规划路径有没有重合的地方？
你目前所具备的能力，在这个新公司里会处于一个什么角色？你是否愿意担当这样的角色？你有没有能力成为这样的角色？
3.如果你真的想跳槽，那么促使你离开现在公司的核心原因是什么？
是因为太安逸没有发展前途？
是因为太忙碌没有自己的生活？
是因为薪资待遇太低，未来的成长空间有限？
是因为已经学不到新东西，每天重复同样的工作太过枯燥乏味？
那么，跟着前老板一起跳槽到新公司，能解决你的这些问题吗？
你是本来就想跳槽，恰好遇到了前老板抛过来的橄榄枝，还是本来没打算跳槽，但基于和前老板关系不错，所以想去试试？
这个试试，有没有试错成本？假如你去新公司一段时间后，发现自己并不合适，你有没有办法全身而退？
碍于过去的情面，你怎么去和老板提这个事？你的退路在哪里，有没有想好？
最后，跳槽一定要多加考虑，不要盲目选择，要分析一下现在自己目前的情况适不适合跳槽。关系是关系、职场是职场。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！