求职者们在面试的时候，都会遇到面试官先让你做个自我介绍，很多人都很疑惑，为什么简历中有自我介绍了，面试的时候还让自我介绍。下面小编就来给大家说说为什么。
自我介绍是面试中唯一一个你可以占据主导权的环节。它最重要的一个目的就是让自己占据面试的主导权，你想想：如果你上来几分钟句句在点上，对方是不是对你会非常感兴趣？会不会愿意继续谈下去？是不是你的胜出概率就会大大增加？
智测优聘提醒大家，自我介绍，你要掌握一个核心点：处处展现匹配。
一个方法，有这四个维度：
第一个维度，择重展现个人基本情况（30s-1min）
个人的基本信息无外乎姓名、籍贯、出生年月、教育背景、政治面貌等，这些条目想必在你的简历上也有呈现，所以在介绍时，要根据应聘单位有选择性的表述个人情况。
如面试国企、公务员，可以突出你的政治面貌；
面试本地公司，可以表明自己的籍贯；
面试科研单位，可以突出自己的教育背景等。
这一部分的介绍简洁凝练为主，以公司需求为标线，去匹配自己的情况。
第二个维度，突出展现个人能力结构（1min-2min）
抓住HR的注意力，展现自己的能力结构是核心！你首先应该明确自己的能力有什么，立体的分析出能力画像，这很有必要！
这部分可以分为两个点去展现，你的过往工作经历和你自身的能力储备。举个例子，你之前做过新媒体，这次应聘同类岗位，在介绍中就可以说一下上份工作中你的文案撰写、平台操作、活动策划、沟通对接、数据分析等能力有什么展现；对于新媒体工作自己的还有一些感性（或者说抽象）能力储备，比如网感、应急处理，或者新媒体工具的应用。
这时候HR会从你的介绍的信息里，抓取自己感兴趣的点进行深问，比如“你在学校做过某某工作？怎么做到某某效果的？”这样HR就跟着你提前准备好的思路走了，你就可以顺畅的说下去，主导权就在你手上了。总比HR问你“那你做过某某工作吗？“万一是你经验不足的领域呢？所以自我介绍也是一个铺垫，让自己成为面试主角的铺垫，不至于被动。
第三个维度，自带资源谈一谈（10s-30s）
这也是HR关注的。例如人脉资源，环境优势等是加分项，当然我们也不要这么刻意，也不是说少了一写，你的自我介绍就不好，只是你准备的越全，对自己就越有好处。
第四个维度，展现个人未来愿景和素质（30s-50s）
讲到这里，HR已经对你有基本的了解了，所以介绍的最后可以简单表述一下自己对于此次面试的看重，为什么来应聘该岗位，以此带到个人对于这个行业的热爱，进一步表达自己和求职岗位的匹配，更好的打动HR。
除了上面的4个维度，在附送一个写自我评价的方向↓
你积累了哪些技能？
你学会运用了哪些工具？
你能搞定哪些事情？
一个案例，你可以这样学着说：
面试官您好，我是xxx，毕业于xxx学校xxx专业，非常感谢能有机会来公司面试新媒体运营岗位。我之前有过三份工作经历，第一份主要是独立运营公众号以及策划制作头条号视频，包括选题、第划、编写脚本、录制、后期剪辑配音全流程，呈现的数据情况xxx。
第二份是实地采写文章和相应活动策划执行，呈现了xxx的数据效果。
第三份工作期间负责热点运营，挖掘讨论热点，推动影响趋势，呈现了xxx的数据效果。
因为工作相关，掌握了基础的数据分析操作，可以熟练运用python爬虫等工具，其他相应加分能力可以简单罗列。
来面试前了解过贵公司在互联网领域的发展，心向往之，非常希望未来的工作能在这个方向有所深入。我积累了一些相应的经验，比较符合公司的招聘要求，希望有机会来公司任职，谢谢。
这样一套“三步走”的自我介绍最多只用4分钟，而且是整个面试过程中唯一一个完全凭借事先准备就可以快速拉升印象分的问题。
自我介绍不仅是让HR对你有一个除却简历的拓展认知，它更是一个情感的传递，是能看到你对这份工作的热情（提前是否做好了准备，了解过公司详情）、对自己的负责（你撰写的简历和这场精心准备的面试）和一个人真诚的体现。
通过了上述的问题，相信大家对这个问题也有了一定的了解，希望对大家能有所帮助。既然面试官让做自我介绍，那肯定是有理由的。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！