有没有过被领导穿小鞋，一气之下裸辞的情况？

有没有觉得在职请假出去面试很麻烦，索性直接辞职找工作？

但是裸辞带来的快感很短暂，一方面看着存款一天天减少却没有新收入，一方面全天候待业了反而没几个人搭理..........

为什么裸辞之后找工作，不是想象中的简单，反而更难了呢？

今天，智测优聘在线测评网站就来个大家分析一下，这种情况出现的原因以及应对办法，希望对焦虑的你有所帮助。

 

一、重压之下的裸辞焦虑期

【裸辞焦虑期】基本是每个裸辞的人，都会有的节奏。

裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选的找工作，没成想投出去的简历都石沉大海杳无音讯。后半段进入简历海投期，越海投越焦虑，一是盲目海投容易自乱阵脚，二是回复率低极其打击自信。自然会越来越焦虑。

但是在职骑驴找马则不一样，你有工作要做，因此并不会把关注点全都放在求职上，而且规律的打工生活也能帮你抵消一部分压力，带来心理上的求职缓冲期。

 

 

二、HR招聘裸辞候选人的疑点

相比在职人选，面试一个裸辞的候选人，HR往往会有更多的考察点：

① 是真的裸辞还是被辞退的说辞？

② 他是不是工作能力/工作态度/人际沟通/关系处理……不行，被迫离开原公司？

③ 已经离开工作岗位一段时间，要再进入新的工作状态，能不能很好的适应？

④ 稳定性怎么样？

虽然这些揣测看起来并不友好甚至有点主观，但HR要做的就是为岗位挑选出合适且稳定的候选人，所以多方考察稳妥起见也就不难理解了。

 

 

三、简历投递需要等候期 

我们投出简历，总希望能尽快接到面试通知，一拍即合火速入职。但事实并不是如此。

一份简历投递成功后，先要经过HR筛选，再交给相关部门领导审核，根据双方时间安排发起初试、复试、终试，再到走完内部入职审批流程，发送录用通知，每一步都需要不少时间。如果遇上那些只是为了收简历而挂出来的岗位，想要一个回应更是遥遥无期。

面对裸辞后的尴尬困境，我们可以做些什么，让求职之路更顺利些呢？

（1）保持简历更新及投递频率

想找到一家各方面都符合自己需求的企业，除了运气，还需要早做准备。

我们应该定期（建议半年）回顾自己的工作成果，并将其更新在简历中。阶段式的总结能够帮助我们用更正式的方式评估自己的工作成果，及时调整规划接下来的发展方向，而且也能帮助我们感知市场的变化，离职时也更有准备。

相对于裸辞的小伙伴普遍会经历从三天打鱼两天晒网到抱佛脚式的集中海投，有计划的更新简历则是更好的选择。

（2）多渠道获取求职信息

求职渠道不同，求职的成功率也不同，可以尝试更多的求职渠道，例如猎头/内推等。

为什么这么说呢？如果你是一个应届生，有内推码就能帮你直接晋级面试，大大降低了简历初筛被毙的概率。

如果你是纵横职场多年的精英人才，把简历挂在网上很容易被不合适的工作机会打扰，这种情况专业猎头反而更适合你，可以根据双方需求实现高效匹配和对接。

（3）及时调整求职策略

求职不是死磕，我们需要考虑职业生命周期、市场环境、职位需求等诸多因素，当一个方向屡屡碰壁的时候，也许可以先停一停，回到自己过往的经历中重新梳理思路，调整策略再出发。如果你觉得自己对求职策略把握不准，可以找找相关职业的前辈，或是选择靠谱的职业规划师，借助他们的力量找到破局点。

 

总之，真心建议大家不要冲动之下做出决定，相对于裸辞，骑驴找马是更适合打工人的选择，毕竟还有房租/房贷/车贷的诸多压力。

如果是已经裸辞的伙伴，也不要过分焦虑，调整心态调整简历甚至有时候需要剖析自我长处调整求职意向，最终都是能获得心仪的工作！