想必很多人听过“N+1”这个说法，但是搞不清楚具体该如何划分和计算。
这就涉及到公司劝退劳动者的情形，很多公司既不想支付补偿金又想辞退员工，这时你该怎么办？今天，智测优聘在线测评网站就来给大家普及一下：
一、企业需要支付经济补偿金的情形
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定的劳动者患病、工伤或不能胜任工作等情形解除劳动合同的；
（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、裁减人员而解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
（六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业辞退员工的赔偿支付标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而用人单位违法辞退员工的，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、注意事项
在公司没有下达正式的“辞退决定”之前，记得千万别盲目行动。作为劳动者需要明确一点：任何的口头承诺或未呈现书面意见、未加盖公章的所谓“劝退”在提起劳动仲裁时都不能作为证据使用。
所以最重要的是拿到的“辞退决定”中一定要注明辞退的原因并非是你造成的，而是公司经营不善、业务调整、人员优化等原因，要写明这些原因并且加盖公章！
后期无论是提起仲裁还是走司法渠道，都要求员工拿出充足的证据。如果公司拒不支付赔偿金，可以向劳动监察部门提起劳动仲裁，要求公司按照《劳动法》给予足够的经济补偿。
作为劳动者，一定要掌握基础的劳动法常识，才能更好的保护自身的合法利益。