近年来，很多企业打着“试岗”的旗号，不发员工工资且不签试用期协议。企业的说法是，这几天时间是相互熟悉的过程，员工试岗的期限一周到一个月不等，在此期间看看真实水平如何，才能便于日后开展工作。
很多没有经验的职场新人便会信以为真，白白打工没有工资。但事实并非如此。根据法律规定，试用期无论通过与否，公司都应该正常为劳动者发放工资。
今天，智测优聘在线测评网站就来给职场新人说说，试用期不发/克扣工资的那些事。
一、试用期不支付工资属违法
首先，大家一定要记住：试用期公司不支付工资的行为是违法的。因为试用期员工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。同时，员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于公司所在地的最低工资标准。
那如果试用期期间没有签订劳动合同，没有约定工资，又该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
因此，员工只要付出劳动，那么都是有劳动报酬的。公司以试用期不符合录用条件辞退员工是可以的，但是员工的工资也是必须支付的。如果公司拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
二、不发工资，劳动者如何维权？
劳动者试用期不过，公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。劳动监察侧重于政府对用人单位的处罚，有利于督促用人单位执行发薪义务，且处理周期短，节约劳动者的维权成本。
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。因为劳动仲裁主要针对的是用人单位对劳动者的补偿，所以从经济因素方面考虑，可以说是对劳动者最为有利的救济途径。当然，相对来说，劳动仲裁流程也比较繁琐，需要花费一定精力。
总之，一定要记住，一入职就该立刻签试用期合同，并且仔细阅读合同条款，如果发生试用期被辞退的情况，辞退也是有工资的。只要是公司主动解除关系，上班一天都得结工资。所以如果遇到了以上这种情况，记得维护自身的合法权益。