所有人都希望离职能好聚好散，但是却有不少黑心公司，变着法克扣劳动者的工资。面对这种情况，不能容忍！智测优聘在线测评网站就来给大家普及一下，离职时工资少发的维权途径，帮助每一位劳动者得到自己应得的劳动报酬。

一、与公司协商解决 

这种方式属于一种私下解决方案，需要劳动者保留工作相关的证明（考勤打卡记录、离职证明）和薪资克扣的记录（工资单、银行流水），从而与原公司进行协商谈判，督促原公司进行正常发放。

二、到劳动行政部门举报 

如果协商不成，公司不愿按量支付离职工资，劳动者可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，若工资发少了，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，而用人单位逾期不支付的，要按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请仲裁 

劳动行政部门责令原公司发放工资，原公司拒不承担的，劳动者可以选择申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

在此，需要我们准备好劳动合同、工作记录、离职证明等相关材料，以便劳动争议仲裁委员确认自己和单位之间的劳动关系的事实，裁定并执行。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

以上，当员工在离职时发现工资少发了的，可以按照以上三种方法进行维权，千万不要惧怕，保留好证据，合法维权，绝不能助长部分企业的不良用工风气！