很多公司面试的时候会有一个在线测评的事项，不仅仅是面试的时候，有可能在面试前就会先让你进行一个在线测评，然后才会决定你是否有资格进入面试环节。很多人应对这种情况都是比较困难的，今天我们就来说说如何更好的应对招聘网里的在线测评。

如果是测评素质，心理，性格.....我建议你多刷刷这方面的题，也花不了多少时间，哪些常用的测评量表，这得可以多刷几遍。原因有2：

1、了解自己

找工作之前，一定要先了解下自己的情况，比如优势，弱势，特点，特长这些必须心理有数。然后分析下自己适合什么岗位和领域。

2、了解企业

对方公司是什么性质，你的优势是否可以在这个公司发挥出来。他们的岗位会最看重什么。结合第一条来分析。

这就是知己知彼的道理！

性格测评：主要是看你是否适合这个岗位，只要不是偏离的太厉害，一般不会有大问题。除非你竞争对手太强大。比如不善于表达，好静不好动，你要应聘销售的岗位，测评肯定过不去的。我比较喜欢研究大五人格，其中的尽责心，忠诚心，我招聘的时候会非常看重这两点。

心理测评：主要是看你的心理是否健康，有没有存在焦虑，抑郁，等方面的问题。

素质测评：测试你抗压能力，发展潜力等等。

除了上面提到的测评外，还有可能测试情商（比如客服和销售类的岗位必测），智商（逻辑思维和推理能力，技术研发类岗位必测）

上述的内容希望对大家能有所帮助，也祝愿大家能够找到满意的工作，凡事要认真对待才会有令自己满意的结果。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！