运营是目前一个很火热的行业，越来越多的公司对运营岗位的需求都很大。因此很多小伙伴们都开始做运营，但是当你找工作的时候，HR最先看的就是你的简历，一份好的简历能让求职者收到很多的面试邀请，今天智测优聘资深小编就来给大家分享一份合格的运营简历怎么写。
1、【根据企业和职位要求定制简历】
不同公司的特点、对人的需求、职位看中的能力都各不相同，企图用1份简历应聘所有职位，只能石沉大海。
有些懒孩子会觉得说这不是得准备几十份简历吗？
来，小编教你个偷懒的法子——
先把自己觉得有闪光点的经历按照时间顺序一一列举出来，形成一份“大简历“，然后根据职位的要求，从“大简历”里抽取符合要求的内容形成“小简历“进行投递，这样就会轻松很多。
2、【明确岗位招聘重点】
企业都想要招聘到对职位有认知、有经验、有成果的“三有”熟练工。要想在简历里体现“三有”，先得从岗位介绍中挖掘企业需求的重点。
3、【用STAR原则将项目说具体】
在把合适的项目经历或者工作经历写到简历里时，很多学弟学妹会有一个通病——就是描述不够具体，就像下面这位同学写的一样：
xo天空农场自然课堂项目
职位：课程研发测试
参与自然课堂课程的整体开发流程：包括内容框架设计、课程设计、产品打磨。
完成120人次的自然课堂体验课活动和并收集反馈。
读完了这段文字，完全没有搞懂这个项目的背景是什么，是围绕什么需求和背景做的产品设计，也不知道这个课程具体是什么，最终又得到了什么样的结果。
这样的简历描述，稍微换一下主语，就可以马上变成另外一个人的经历，这个可是简历的大忌。
正确的写法需要围绕STAR原则来丰富我们项目经验的细节，增加项目经历的可信度。我们一起看看STAR原则究竟是什么：
S（背景）：项目发生背景和项目主要工作
T（任务）：自己在项目中的角色和目标
A（行动）：自己在项目中做的事情和原因
R（结果）：经过行动后取得了什么成果
通过上述的内容，大家应该对如何写一份运营简历有了一定的了解了，对于刚实习或者工作经验不多的求职者一定要多看看别人的简历是怎么写的，再结合自身的情况去撰写自己的简历。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！