很多员工在提出离职以后，想着自己都是要走的人了，就开始不工作，整天在那里坐着等离职。这让交接他工作的人就很难受了，不工作的是他，背黑锅的确实自己。今天智测优聘的小编就来给大家说一下如何处理同事提出离职后就不工作的情况。

碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人，想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人，无奈离职的不是自己，不能潇洒地当个甩手掌柜。 

太可怕了：与消极怠工的同事对交工作 

离职时，少不了与同事工作交接的环节，而这时问题就会出现：如果即将离职的同事在交接重要工作时，将消极怠工的态度贯彻全程，许多重要的项目细节都简单略过，客户资源也不愿交付于你，只是冠冕堂皇地说：这份工作，还有这份以后就拜托你了。这岂不是把锅甩给了你？ 

遇上这类不负责的同事，最佳的解决方式是： 

1. 遇到这类同事时，不妨带有“攻击性”地主动出击：“请你帮我罗列一下工作交接的各类事项，以及一些十分重要的关键点和时间点，方便我对接，也方便你交接。” 

2. 记住以下关键词，在工作交接中“有关钱财的事项”、“重要的工作周期”、“对接的资源客户”等等是最需要注重的。可以率先了解同事的工作流程，方便核对需要接手的工作。 

交接之后，离职的同事就走路了，毕竟之后的工作若是出错，背锅的是你。

上面这两个解决方式大家了解了吗，一定要牢牢记住。当你工作后，你会接触到各种各样的人，要丛容的面对，只要你对好自己的工作，展现出自己的能力，不管遇到什么样的困难都会引刃而解。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！