很多公司在面试求职者的过程中，会让求职者进行一个测评，从而更深层次了解求职者的性格、技能、经验。但是很多求职者对测试都不够了解，所以在测试过程中会出现发挥失常的问题，今天小编就来帮大家了解一下在招聘过程中，常见的测评方式有哪些？
1.BEI面试，这种面试方式关注过去发生的事情和做法以及结果。通常需要提前列好问题提纲，然后在面试的时候灵活运用，适度追问，这种面试方式对于有经验的面试者而言就是绝杀利器，但是对面试者的水平要求比较高；
2.心理测评，通过结构化的量表了解应聘者的个性和价值观等内容，这个部分市面上有很多供应商，可以比对择优选用。注意要先试用，而且是在招聘情境中试用，因为量表作假的问题很严重，你们内部试用可能是没问题的，但是在实际招聘的时候发现用户作假，然后报告作废，但是这个时候你已经买单了，没法退了；另外，不要相信所谓性格没有好坏这样的说法，性格必然有好坏（教科书都这么讲），不然脾气暴躁、玩弄权术都可以说是优点了，说性格没有好坏是因为他们测的根本就不是性格，是气质类型而已。
3.笔试，大家考试比较多，于是就有很多人忽视了笔试这种方式，其实笔试还是非常高效的一种测评方式，特别是测量知识、智力，非常高效。个人做过一个比对实验，试用行测的方式测量出的得分与面试得到的得分其实是有很高的相关的，除个别奇能异士外。当然这种方法最大的缺点就是题目必须长换长新，否则容易被破解；
4.其他，群面通常有小组讨论（以及小组讨论的各种变种，换汤不换药），高管测评有的像模像样地搞一个公文框、情境模拟之类的，这种方式代价比较高，但是很唬人，塑造公司形象有帮助；
上面小编说了几个常见的测评方式，求职者在面试前一定要做好充分的准备，避免遇见测评却不知道怎么办的情况。小伙伴们如果需要了解丰富自己的知识点，以及了解测评的题目，可以在智测优聘上进行在线测评，不仅可以提高自己的知识点，还能了解到自己的不足。