世界之大，无奇不有！你见过多少奇葩面试问题呢？
今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家开开眼界——究竟是面试官在逗我，还是我听错了？
奇葩面试题一 ：如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？
是的，你没看错，就是这个尴尬的问题。如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。如果不提醒，尴尬的又是自己。
感觉咋回答都不合时宜……所以应该怎么回答比较合适呢？
透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。
这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
建议会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。
这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
奇葩面试题二：你早餐吃的什么？
不瞒你说，这是真的面试题不是闲聊。难道吃早餐也能吃出offer？
其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。
面试官这样问的目的是考察求职面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。
因为自律的人一般从早起吃早餐开始。
奇葩面试题三 ：蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
先来理性分析一波儿，面试官问这个问题是为了考察求职者解决问题冲突的能力。
这两位英雄有一个共同优点，那便是助人为乐，所以想让TA们不打架，最有效的办法就是大喊：“救命！有人受伤了”TA们有了共同目标自然会合作从而停止打架。好家伙，没想到有一天我居然能被两大超级英雄“救美”，想想都美，嘻嘻。
奇葩面试题四 ：5杯水如何分给6个领导？
6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。
但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。
今天就是这些奇葩问题的分析啦，大家可以思考一下，如果是自己该如何回答？