多数应届生会有一个疑问：面试结束后可以询问结果吗？。
答案是：当然可以！但是要注意询问方式和时间点。
但具体什么时候询问？如何询问呢？今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家解答。
一、筛选流程
要想知道答案，先要分析一下场景。首先，让我们来看看一场面试的背后，HR都要做哪些工作？
1、候选人筛选
HR通过简历\笔试\测评环节筛选出值得面试的候选人。
这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。
比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。
有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。
2、通知面试
确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。
候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。
3、面试
大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。
这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。
4、通知候选人面试结果
如果求职者较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。
如果求职者很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。
还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~
二、询问流程
现在我们清楚HR\面试官背后的工作流程了，我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适（不引起HR反感还能为自己加分的那种）。
1、询问时间
如果HR许诺你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问；
如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后最好是主动询问的）那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~
PS：注意一定要在工作时间内询问哟！9:00-11:00；14:30-17:00（周一至周五）
2、询问方式
电话>微信>邮件
电话沟通效率最高，如果电话能对接到HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。
如果微信，HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。
如果电话、微信都无法对接到HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。
3、询问话术
供参考：
您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢。
场景一
HR：我们还在走流程中。
小红：请问一下大概还需要几个工作日可以有结果呀？
HR：不确定。
小红：好的，那我还是继续关注邮件信息，谢谢您。
如果HR没有透露准确的时间信息，或者没有透露出要你再等等的意思，那你可以开始关注其他的招聘了
场景二
HR：对不起，您的面试没有通过。
小红：哦，好的，方便打扰您2分钟吗？我想了解一下没有通过的原因。
HR：您和岗位的匹配度不够高。
小红：好的，谢谢您。
如果HR回答时用了这种较官方笼统的话语，那就不用再追问也不要跪求这个工作机会，礼貌的表示感谢即可。因为此时再继续追问或者求HR给个机会，都会让HR感到反感。
挂了电话，自己再根据招聘简章看下自己与岗位的匹配度是不是真的不够高，有则改之无则加勉。
【切忌】在面试结果这个事情上，纠缠HR。注意这个现象很容易发生在应届生身上。工作固然重要，机会也是千载难逢，但是很多时候机遇是要自己把握住的，分析失败的原因，重新出发更重要！