职场的人际关系对大家来说也是一块很难处理的一面，很多人因为跟领导合不来，在做工作的时候老是被领导骂，当我们遇见这种情况的时候，应不应该辞职呢？今天智测优聘的小编就来跟大家分析一下。

要不要辞职，分3种情况，有4种解决方式。

一、如果经常被领导批评是因为自己胜任不了工作，那有以下2种情况：

1、工作做了2年以上，仍然觉得做不好。

那么，这份工作有可能用到的是你的短板能力。需要梳理出自己的优势能力，找到能发挥自己优势的工作，就可以离职。

扬长避短，才能积累起你的自信心、成就感，工作起来才有动力。

2、你是职场新人，这份工作刚起步。

你还有很多不了解的，或者能力上应付不来的。那么，要做的是主动学习，多提升自己，以适应工作。

二、如果领导本来是个很挑剔的人，即便你工作做得很好，还是很喜欢挑你毛病，这时，有2种处理方式。

1、把这个当作提升向上管理能力的好机会。

追溯回原生家庭，你对于批评反应比较激烈，可以反思一下，是不是因为你的父母也很喜欢批评你？每次批评，就会让你觉得自己很不好，于是，心情也很不好。

而领导是你与父母关系的映射，因为他们对于你来说，都是权威人物。所以，只要遇到领导一批评，就会打击你的自信心，想要逃离。

如果是这个原因，你可以放下“他批评你就是觉得你不好的预设判断”，有可能他本身是个挑剔的人，也有可能是他希望帮你提升自己。这样才能心无疙瘩地与他相处，这样相处起来，也会越来越顺利。

还可以学习一些向上管理的技巧，搞定你的领导，你才能有升职加薪的好机会。

2、实在相处不下去，非常消耗自己的能量、心情。或者，他就是在PUA你，希望通过批评你，让你觉得自己很差劲，来降低给你的薪酬待遇。

那么，可以离职，这时候，需要对下一份工作的领导精心挑选，毕竟，选对好领导，未来的发展才会更顺利。

当我们遇见这种情况的时候，大家一定不要盲目离职，应该好好考量如何应对。如果问题解决不了，再提离职也不迟。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！