接近年底的时候，是换工作的冷淡期，很多求职者在这时候找工作都是比较困难的。当好不容易收到一家公司的offer，却因为薪资的问题犯难。很多人在面试时，谈薪时狮子大开口，导致了面试失败，今天小编就来给大家说一说谈薪时薪资涨幅多少合理。
为什么很多人说跳槽不要裸辞？
这问题我的第一反应就是，因为太麻烦了，裸辞的话，五险一金断缴，还得自己找机构帮忙缴，想想就很麻烦。
但实际上，裸辞其实影响最大的是你在找下一份工作时候的谈判筹码。
当你裸辞找工作的时候，在不少HR看来，你会更着急一些，薪资谈判时就不占什么优势，很容易因为着急而做出让步，所以对方很容易压价。
但如果很从容地提前几个月开始准备，有合适的可以去面试看一看聊一聊，就更容易找到更理想的工作，谈到离心理预期更接近的价位。因为谈判也要讲究心理战术嘛。
还有一个在跳槽时我们都会比较关心的问题是“要多少钱合适”？
一般来说，跳槽的话20%-30%左右是正常的，但也有人能达到50%甚至翻倍。
后边的这种情况其实和很多因素都有关系，你之前的经历、你对对方的价值、对方有多希望你去等等。
说回到大多数30%的情况，实际上20%-30%左右的涨幅是HR本身就能决定的，但高于这个的话，对方可能确实需要和用人部门的经理申请，毕竟公司核算成本是从用人部门的成本中出的，用人部门如果觉得你不错就会批，因为他们有实际的用人压力，希望人员能够尽快到岗。
所以面试中，如果能够向招聘经理展示你自身的价值，打动对方，比30%高的涨幅也不成问题。
如果你报了上述的价，遭到了对方的杀价呢？
如果你开口的和整个行业的行情差不多，对方杀价，这个时候很多人都会说“我还是更看重公司的平台和发展机会”，实际上就接受了对方的杀价。
所以这样说之前其实还是要想一想。因为对方杀价有很多种原因，比如习惯性杀价，或者觉得你不值这个价。如果你足够有信心，要坐得住，沉住气，当然，最应该做的实际上是做好面试，在面试前准备好过去的相关经历，辅以数字说明。
并且这点再一次说明了跳槽时不要裸辞的重要性，如果你不着急，沉得住气，不能说在谈判中一定占据优势，但起码不会成为劣势的那一方。
合理的谈薪会让你的面试成果很多，也会让HR觉得你是一个有智慧有能力的人。年底本就是找工作的困难季，所以大家一定要在面试前做好充分的准备，也祝大家能找到心仪的工作。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！