一份好的简历可以让你的面试邀约不断，也可以让你有更多的公司选择，从而找到一家最适合自己的公司。同等的，简历写的不好，就会让你的简历投出去如石沉大海，明明是一个薪资不高的职位，都会让你找好久。今天智测优聘的小编就来给大家分享一下如何写好一份简历。
影响一份简历初筛通过率的因素太多了，比如：
1．你所投的岗位需求是否是一个单位真实的求职需求？
2．你的技能/学历硬件能否通过一个公司的初筛条件？
3．还比如虽然你各方面条件均符合，但在所投单位可以招揽的人才中，匹配度和优秀程度的顺位还不足以让你拥有一次面试机会？
再或者还有一种原因是因为，你虽然匹配度够高，
但你的简历并没有充分体现这一点？
打开各大招聘网站搜索职位，你会发现相同名字的职位在不同公司的任职要求里会有不同的阐释：
比如同样是招快消行业的市场总监，有的要你来了做市场推广，负责用户增长；有的让你来了做资源整合，负责异业合作。
简历官大多在简历优化沟通前，会让客户先提供他的目标JD（岗位介绍），原因主要有两点：
1、同一位求职者的简历，对标不同公司不同岗位，串联过往经历的主线是不同的。
2、每个公司均有不同的企业性格和用人倾向，不对标JD，你都不会知道自认为“很好看”的部分有时是没用的，甚至是耽误事儿的。
对标，说的虚一点，是使你的简历有着吸引目标单位的同类价值观和灵魂；说的实一些，包含目标单位感兴趣的 “关键词”越多，你的简历“石沉大海”的概率会越低。
建议：
1、如果投一个公司写一份简历的工作量太夸张，那么至少一个方向写一份简历。
比如你：产品经理、数据分析师或者项目经理都想投一投，那么最好是一个专业序列写一份简历。
2、广泛去看每个方向的JD，分析、梳理、总结招聘需求中包含哪些维度和关键词，整理出一版最全面、最体系化的作为模板参照去写。
3、在投简历前，根据每个目标企业的具体要求和特殊性，再删减不必要的地方，增添优化必要的内容。
一份好的简历能让你的求职更加的顺利，在这么多求职者的环境下，如何突出自己，简历就显得十分的重要了。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！