有的小伙伴总说自己每天都没有事情做，闲得很，一开始觉得这种日子还很不错，但日子久了就发现好像什么都不会了，甚至连之前做的东西都开始变得生疏。今天我们就来分析一下，你的闲从何而来，又该不该辞职？
智测优聘问到，你的工作“闲”从何来，应不应该因为“闲”而辞职了：
1、你被领导“闲置”了吗？
如果你的工作性质并非清闲类，但领导从来不给你安排任务，有任何事情都不会想到你，那你就要小心了，你可能被领导“闲置”了。
领导对你有偏见，并不会直言相告，而是将你“边缘化”，让你工作没有任何价值感和成就感，最后逼你主动离开。
这是非常危险的。
2、闲是工作性质决定的吗
有一些岗位本身的工作内容就是比较简单的、事情较少、竞争压力也小，像前台接待，档案管理员，物业监管员等这一类工作，这些岗位工作内容单一，时间自由支配度高，确实很清闲。
这是由岗位性质决定的，清闲并非你我本意。
3、是不是先天能力不足，有心无力？
还有一种无奈的清闲叫做“有心无力”。
你满腔热情，一身干劲，期待领导委你重任，但理想很丰满，现实很骨感，有的时候不是领导不愿意安排工作，而是你的能力还撑不起工作要求。
清闲又单一的工作，固定的行为模式，很容易让人机械化；再者，长久困于传统形式中，会害怕去到新环境，接触新事物，不愿意重新搭建人际关系网。
在这种状态下，担忧和恐惧心理会占在上风，使我们不敢跳槽，慢慢如同温水煮青蛙一样，失去职业弹跳力。长而久之，就只能困于温水环境的死胡同，等着被煮被淘汰的命运。
因此要不要辞职这要看你的工作追求是什么，如何你满足于现状并不想改变，那么你可以享受当下。但如果你想要更好的平台和高价值，建议你脱离现在的安逸，找个能帮助自己成长和丰富经验的公司。
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