很多小伙伴在写自己的工作经历的时候，喜欢一句话简单的表达自己的工作日常，但其实HR在筛选简历的时候，这样写工作经验的小伙伴太多了，并不能发现这位求职者的亮点，也自然不会有下一步的邀请面试了。今天小编就来告诉大家如何更好的突出自己的工作经历？
智测优聘小编了解到，许多求职者在工作经历一栏中会出现这样的描述：“负责日常XX工作”这样的叙述，等同于汇报岗位职能，完全无法显示该求职者的具体能力以及能够为公司创造何种价值。
如果工作经历不是这样的流水账似的讲述，而是具体表达工作内容，为公司取得了什么收益，获得了哪些荣誉，这就能看出该求职者既有工作经验又有一定的工作能力，对企业一定能有所帮助。
类比一下，如果企业需要招聘一名销售经理，收到两份简历，一份是这样描述：“在XX公司负责XX产品销售”
另一份上却是：在XX公司担任客户经理，3-9月销售XX产品，销售额为X万元，后负责企业新人的培训。
两者的差异立刻就突显出来，前者只能证明拥有一定的工作经验，后者不仅证明了经验、能力又证明了其对行业有一定了解。你当然希望与后者见面详谈并希望他将来成为公司一员。
突出自己的工作经验和成果，能让HR更快的发现你的亮点，也会让你接收到更多的面试邀请。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！