相信对于很多刚从事人力资源的hr来说，自身对招聘这一块就不是特别的熟悉，如果公司叫出一个招聘模板规划，就不知道该如何入手。今天，资深hr就来给大家分享一个hr的招聘模板。

对于没有太大预算请猎头或介绍高端人才预算的公司。我的经验：针对招聘模块

1、向部门主管了解缺人才的岗位，共同分析岗位特性，所需要求，确认招聘计划。

2、通过招聘平台发布招聘信息。（不同平台对于招聘职位的效果不太一样。比如智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本。这个比较适合没有太大预算的公司，节约了面试的成本）

3、筛选主动投递简历，后台搜索高匹配度的候选人简历。

4、邀约面试（先打电话和求职者初步沟通，获取意向，再发邮件面试邀请函）

5、前来面试后如果职位需要笔试的，友好的安排完成笔试，再面试。

6、初试在20分钟以内较合适。主要了解的内容（1、工作经历2、学习经历3、家庭背景4、薪资期望5、职业规划 在简历中遇到职业空档期或不寻常的描述，要主动深挖，让求职者澄清疑问。）

7、面试过程中作为面试官，最好不要随意评论，一切以倾听为主。

8、让求职者对于公司提出1-2个问题，并耐心友好的回答。

9、关于薪资期望，求职者的期望和公司的预算很多时候都是有差距的，这个需要技巧去协调。作为面试官要让求职者期望和公司预算两者均不得失又能促成合作。

以上就是专业hr分享的招聘模板了，面试官在面试的过程中，代表着公司，如果你的形象是专业且尊重的，这也会给公司带好一个好的品牌宣传。