实际工作中，经常会遇到一些本不属于自己职责范围之内的工作，却被安排到自己的身上，面对这种情况，该如何应对呢？今天，人才初筛招聘网智测优聘就给大家分享一些应对技巧。

 

一、找到领导安排任务的原因 

对于很多大中型公司而言，基本上是一岗一职，每个人的工作职责都相对固定，出了问题也能责任到人。但是，一些小微企业则不同，很多都是一岗多职。因此，当接到领导安排的脱离岗位职责的工作时，建议大家一定要搞清楚领导所安排任务的本质，以及领导为何给你安排该项任务的原因。具体如下所示：

看似脱离实际岗位职责的工作任务，其核心本质是什么？是自己目前工作范畴的延伸？还是属于自己所负责事项的上下游工作？又或是完全跟自己本质工作没有任何关系？这方面的问题一定要先弄清楚。

反思领导为何会把这个任务分配给自己。是不了解自己的日常工作？还是对自己某项工作能力比较认可，想要锻炼自己呢？前者就需要大家做好工作汇报，每周或者每月向领导汇报近期工作进展、工作成果，让领导了解到自己的工作很充实，工作难度较大等。后者可以通过领导对自己的态度等判断，领导是不是想要大力发展自己，如果是，就完全可以接过工作任务，努力推进，以此赢得领导的信任。

 

 

二、判断此种现象的频次 

对于领导安排的脱离实际岗位职责的工作，建议大家要学会总结或者让领导请示该类任务的执行频次。如果是临时性的，怎么都好说了，能做就做；如果是长期需要执行的，不管是领导器重你，还是其他人没有愿意做的，你都需要做。对此，建议大家从以下几方面入手：

第一步，弄清楚这个工作任务本身的工作标准、工作量以及工作关系。

第二步，从“接受并去做的角度”分析，提出具体的建议。这一步需要具体根据你接受的任务、你的工作情况来看，如果你能够找到解决这个任务的执行办法，那就直接顺水推舟，赢取领导信任。如果自己实在不行、找不到方法完成任务，那就明确向领导说出自己的困难，然后委婉拒绝。

 

对于职场人而言，领导对你的“印象管理”至关重要。因此，当遇到“领导安排的工作脱离实际岗位职责”的情况时，大家千万不要直接回绝，而是先冷静分析领导安排任务的原因以及频次，然后思考下该项任务成功执行的可能性，根据自己能力量力而行。