在职场中，有这种人。那就是通过跳槽来将自己的薪资翻了又翻，这让很多小伙伴都很疑惑，为什么别人跳槽薪资能够涨这么快，而自己却不行。今天小编就来告诉大家别人是如何跳槽之后获得高薪的？
根据智测优聘最近做的小调查显示，靠跳槽来增加收入的的职场人占比最多。其实，无论是不是跳槽，涨薪这件事本身代表了两个意义，一是承认你的能力和过去的成绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。最普遍的经济规律是价值决定价格，任何偏离一定会回归。所以，最终还是职业化的程度决定了人的价值，而不是跳槽行为决定的。当你眼红别人靠着跳槽收入颇丰时，还应该看到，别人在跳槽前都做了怎样的功课，使自己的价值呈现上升趋势。
在我们的调查留言里，也可以看出一些“成功跳槽者”在意识和行为上的共通点：
1、做好规划，不轻易跳槽。不要轻易说分手，想好了后路，才会越跳越好。
2、跳槽并不是解决问题的首要方法。之所以萌生跳槽念头，肯定是因为不满于现状，那分析导致现状的原因之后再来判断是否需要跳槽，因为如果是你自身原因导致的，那即使跳槽，也不能解决你自身的问题。
3、先提升自己业务能力，再选择跳槽。在“槽内“提升自己，当价值积累到一定程度再选择跳槽，这才是奔着涨薪的目标去的！
4、职场的上半段靠跳槽涨薪，下半段就靠自己能力晋级涨薪。年轻时，可以试错可以多尝试，但是随着年纪的增长，不要再把跳槽当成一种提升手段。
通过上述的内容，大家应该清楚了如何跳槽了吧，跳槽一定要有规划，不要盲目的跳槽。不是所有的跳槽都是好的，只有适合自己发展的跳槽，才能让自己更好的成长。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效!