很多小伙伴都想找到一个福利待遇发展比较好的大公司，而阿里巴巴作为一家发展巨大的公司，很多求职者们都挤破了脑袋想进去。但是这不是那么容易就能进的公司，今天我们智测优聘的小编就来给大家说一下阿里巴巴面试技巧有哪些？

首先，阿里巴巴的企业文化是什么？

阿里确实是一家很伟大的公司，但是也不是你想象的那么温情的公司，如果你只是因为听过马老师的演讲，觉得阿里有开放、洒脱、高瞻远瞩和包容的一面，总是能够触碰到你的那个兴奋点，那么入职以后你也能够感觉到冷酷、压力、相互挖坑、甩锅等等，不是那么高大上的一面，但是我觉得这也算正常的，阿里巴巴本身就就是一家公司而已呀，一个公司没有阴暗面那也是很难支撑102年的。

而且阿里是一家非常注重文化建设的公司，文化建设肯定还是要靠文官的，所以在阿里内部其实人资部门是有很大话语权的，在绩效考核中价值观的考核也是占很大一部分。这个招聘中也会有体现，不要以为前面几轮技术面或者业务面通过了，hr面就是一个过场，她们是真的有一票否决权的，当然如果你态度足够好，一般也不会轻易使用，所有最好在面试前就能够多了解一些阿里巴巴的发展历程和文化，如果你口口声声说想进阿里巴巴，但是又不愿意花时间来了解和学习这些，其实是很难让我们感受到你的强烈意愿的。

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其次，面试中有哪些是需要注意的

1、面试周期很长，一面到二面间隔三四周都是有的，而且现在除非是一些像阿里国际化、阿里云比较缺人的业务部，大部分的面试周期任然很长，而且如果你是内推的，最好能够跟内推你的人定期沟通下，让他帮你看看进度，因为有的面试结果是不会跟你说的。

2、阿里其实薪资标准是统一的（福利、年终和股权难易程度会有区别），所以你面不同的事业部门更多还是体现在工作量和晋升空间上，老的淘系事业部，业务比较稳定，虽然工作量也很大，但是压力相比较而言是要小一些，而且在电商行业里面跳槽认可度很高，收入的性价比会更好一些，自然面试的难度也更大。阿里的一些新事业部和一些边缘事业部，招聘要求会低一些，但是内部流程会有些乱，无形中增加了很多工作量，而且业务和组织的稳定性也会差一些，所以相对来说风险也会大一些，但是如果你本身的竞争力不强，我觉得能先进入到阿里这个平台也不错，毕竟新业务部的晋升空间和位置也会多一些，而且新事业部的牛人反而会更多一些，阿里是不打无准备之战的。

3、虽然希望你语言简洁，但是对于项目的描述还是要清楚，你负责哪些方面，在团队中扮演什么样的角色，处理过哪些突发问题，项目的完成度是怎么样的等等。

4、在岗位上面还是要体现出一定的企图心，如果你只是简单的满足手头的工作，这个在阿里是绝对不够的，你要对业务和技术有更强、更深入的探索欲望。所以在面试的时候，也会问一些底层的技术问题，而且有的也是你工作中不一定会涉及的问题。你可以结合求职的岗位和部门对于一些基本的技术知识有一定的延伸，毕竟哪怕你之前的项目经历跟阿里是匹配的，但是上了海量数据和高并发以后，只有深度理解技术才能真正做好优化。

哪怕在面试中问的问题你不知道，也不要狡辩说这个在工作好像用不到，这会被怼的，如果真的不知道就承认不知道也没事的，但是要体现你有比较好的求知欲望。

5、特别是面试阿里新业务群的时候，一方面在面试的时候，你要梳理好之前的技术积累和项目经验，另一方面，你也要跟你对于未来业务的开展有一定思考，因为阿里的很多新业务并不是谋划的很清楚才上马的，所以你在三四面的时候也能够感觉到，leader好像也没有想的很清楚，有的商业模式也还没有打磨好，所以你的回答并不一定要基于这个业务发展多么成熟以后怎么怎么样，你就可以简单告诉对方你现在的技术背景和经验对于完善这个项目的前期工作有哪些帮助，你觉得有哪些是可以尝试的点，这种不一定要你说出很高大上的战略，而且阿里面试的时候也不喜欢太夸夸其谈的（入职以后又不一样了==），可以就基于新业务开展的一些想法，包括你之前的公司在开展新业务的时候有哪些失败、成功的经验，对于竞争对手的了解，都要可以分享，其实他们很多也是赶鸭子上架，心里慌得一批，只是表现出来很严肃，很镇定。

6、你要体现有能力融入阿里的文化体系，不管你是将要带团队或者作为团队的一员，如果你不能很好的理解阿里的敬业、激情的文化，或者至少表现的不能理解，那么他们其实怕你进来以后，会伤害整体的团队氛围的，因为他们这个视为很珍贵的东西，特别是hr和管理层，所以尊重阿里的加班文化，尊重阿里的激情文化，尊重阿里的绩效考核的方式和游戏规则很重要。

7、阿里的工作是很累的，而且现在社招基本上都是P7岗以上开始了，如果对于你带团队能力考察，其实也有几个点是比较看重，包括对于阿里使命和愿景的了解，你要能够让面试官感觉到你是能够培养出阿里味的，对于团队有比较好的感召能力，能够点燃团队的激情，“不要我觉得，要我们觉得”。

对捍卫阿里价值观你还是要表现出责任心的，也坚定的认可业务的发展方向和前景，但是如果真的出现了业务调整，也要表现充分的理解和支持，服从公司大局；不满足，有成为市场领先者的决心，不达目的誓不罢休，如果你表现很平庸和仅仅是很细致的罗列哪些工作要开展，这个是对的，但是对于阿里来说带团队是不够的，所以其实有蛮多技术很优秀的人社招被拒是很可惜的，要么是状态可能不太好，要么是表达能力和准备不足，还是很可惜的。

以上就是阿里巴巴面试的一些技巧了，职场不易，珍惜工作，脚踏实地的做好每一件事和每一个任务。