当hr面试一个能力强的人，面试官会不知道自己应该怎么更好的去面试这类人，今天智测优聘的小编就来给大家说一说hr应该如何面试能力强的人？

HR和主管虽说“阅人无数”，在面试识人这块会有相当程度的经验累积，但只要是人都会有一定的主观性和局限性，总有“阴沟里翻船”的时候。接下来就讲讲几个案例吧。 

　　1.能说会道，嘴皮太溜，但后来发现技能全点在了嘴上 

　　不可否认的是，在面试时表现出口才好这件事是比较吃香的，会让人第一印象加分，甚至产生既然这么会说且说得那么具体详细，做起来应该也不差的联想。但事实上，会讲真的不代表能很好地执行，小编就曾经遇过这样的人。

　　面试的时候说得头头是道，简历上的工作经历和项目也看着都挺不错的，问起一些细节也都能答得上来，于是被看中招进来了。结果开始上手工作了，就渐渐暴露出很多缺陷了：做事根本不上心，方案会写，执行层面却漏洞百出，虽然都是小细节但很耽误事儿，甚至出现了活动快要上线了，人却突然找不到了的乌龙事件，焦急地打电话过去找人，好不容易联系上了却被告知突然有事儿，活动先让同事顶一下…… 

　　你说这人，能力是有的，但明显缺乏工作的基础执行能力；也并非不能做好，但由于缺乏责任心，很难把工作一件件妥帖地完成，这些都是在面试时很难考察到的部分。

　　2.面试攻略吃透，化为己用，开始工作却要手把手教学 

　　虽说岗位匹配度很重要，但有时让面试官喜欢也能起到一定的作用，而面试官的喜好也不是单一的，如果你能把各类面试攻略吃透，从容应对各类面试官，且不留刻意的痕迹的话，确实能提高面试成功率。锦囊君就听过这么一位面试几乎必过的“大神”。 

　　他在面试时并不会表现得什么都会、什么都很精通，但给你的感觉是很多事就算他暂时没接触过，也都能搞定，并且在态度上很从容自在，即使面对有攻击性的内容他也能巧妙化解，让人觉得如沐春风，整体呈现出一种即使这个人不是最专业的却很可靠的观感。那么，这样的人当然很容易就过了面试关。

但入职后，就会发现他在工作的专业度上是有所欠缺的，甚至在某些技术方面需要手把手教学。很神奇的是，面试时你压根不会觉得他会有这样的问题，只能说这位在观察揣摩人心方面确实有一套。

以上就是相关内容了，智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效!