初入职场等应届生，都会陷入迷茫期：“我的职业规划是什么？适合现在这个行业吗？我需要转行跳槽吗？”
这个时间段会持续1-2年，不断试错，履历变得不好看，频繁跳槽的现象会让之后面试的HR觉得自己工作稳定性较差，不利于后续的职场发展。
今天人才初筛招聘网智测优聘就来站在HR的角度，帮助同学们分析分析，对于职场新人而言，该如何在未入职之前判断自己是否适合某个行业呢？
一、判断自己的职业价值观
人们衡量工作的标准并不一样，有的人看重工资，有的人看重成就感，有的人看重成长机会。这些不同标准，被统称为“职业价值观”。
想要判断这个行业是否适合自己，我们首先需要知道自己想要什么，这时就需要对自己的职业价值观进行排序，明确哪些需求对你而言是最重要的，哪些是不太重要的，然后梳理出自己最核心的职业价值观。这种职业价值观便决定了我们在选择行业时的方向。
二、判断行业发展走势
其实，对于很多应届毕业生而言，每个人的可塑性和学习能力很强，是能够快速适应许多行业发展规则和相关要求的，只要行业选择得当，大家都能长期发展下去。
这个时候，就需要大家了解一个问题：你所选择的行业是走上坡趋势？还是走下坡趋势呢？前者处于发展的朝阳阶段，其职业生涯周期较长，利于每个人不断积累工作经验、掌握工作技能和发展人脉关系。后者处于发展的夕阳阶段，整体提升空间和行业红利在不断衰退，不利于每个职场人的长远发展。因此，建议大家在入职之前一定要判断所面公司所处的行业类型，选择朝阳行业的公司总是比较好的。
三、判断行业就业方向
对于职场新人来说，行业的就业方向是多还是少，是宽还是窄，很大程度上会影响我们后续能否长期待在这个行业，或是后续转行时是否会受到局限。
就拿卫生医疗行业来说，入行有门槛，大部分岗位要求对口的专业，并不是想入行就能入行，同时你一旦有机会入了这个行业，后续再想转行时就会发现选择很有局限。因此，对于类似这样就业面窄、领域垂直的行业，在选择就业、入行时就需要结合自身考虑清楚，不适合轻易地去“试错”。
综上所述，如果大家纠结不确定自己所处行业是否合适时，建议大家从个人兴趣点、个人职业价值观、公司文化氛围、行业发展趋势等方面进行综合评估，从而选出自己满意、能够长期发展的行业和公司，顺利开启自己的职业生涯。