很多人在求职的时候有个疑惑：抓耳挠腮斟酌半天写出来的简历，在招聘网千千万万的简历中总是石沉大海，面试邀请寥寥无几，改来改去也不知道问题出在哪？
正所谓抓错了重点自然做的全是无用功，求职中简历的重要性总是不言而喻的，只有成功迈入第一步，才会有后续的精彩！今天，人才初筛招聘网智测优聘就来站在HR的角度，给大家剖析一下要想让自己的简历迅速俘获HR的“芳心”，这3点不可或缺。
一、内容匹配，符合招聘需求
符合需求的简历才是好简历。我们在写简历时，一定要切忌自传式创作，也就是把自己的经历全都写一遍，完事了。结果就是HR看了一眼你的简历，不合适。
所以写简历之前，一定要找准起点，从岗位出发：
（1）先读懂招聘需求，画出JD关键词，拆分关键词，找出背后对软硬技能的要求；
（2）关键词提取。也就是说用几个字对自己所做的每一类工作进行总结，或者用几个字概括这段经历中的主要工作内容，并且在概括的过程中，学会用数据化展示。
那我们在写工作经历的时候就可以从这几方面出发，比如：
数据分析：对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析，完善销售方案，制定月季度销售计划、商品品类规划，其中通过对商品数据分析，成功选取超级爆款创下单天销售额24万的好成绩。
二、版面清晰，一目了然
HR看到一份潦草/花里胡哨的简历时，如果他没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被“打入冷宫”。
所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的排版必不可少，你可以这样做：
（1）简历结构框架要清晰。这里给大家列举两种通用框架，具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。
① 应届生可以按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能（语言、证书、计算机等）的结构从上至下排列
② 职场人士可以按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能（语言、证书、计算机、社会培训等）的结构从上至下排列
（2）排列经历时可以按照倒叙时间轴来展示，把最近的工作经历放在首位。如果是转行的小伙伴，可以把和目标岗位匹配度最高的一段经历挪到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。
（3）简历是商务文件，最好不要标新立异。尤其是不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持版面清晰干净，主次分明。但为了区分文本内容，更容易理解，我们可以加入简单的符号元素。
（4）应届生或是初入职场没几年的小伙伴，建议尽量将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的老鸟可以适当放宽到2-3页纸。
设计类岗位求职可以再准备一份作品集，电子版体积尽量控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。
三、找准定位，凸显个人优势
在简历这个有限的展示空间内，一定要抓住机会，展示你最有价值的优势点。
首先，一定要匹配岗位需求。
Eg：你应聘的岗位要求能够报告、会议纪要等综合性文件，那么你就需要突出自己的文字处理能力，展示自己在公文撰写方面的工作经验。
其次，亮点要有差异性。
Eg:自我评价或是个人兴趣里，十个人里有八个都写自己喜欢写作，你也写，那你怎么让别人快速记住你呢？
详细说明自己写作的成果——开设了自己的专栏，这样的细节会给你加分不少。
最后，学会提炼和润色。
Eg：
A：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。
B：为提升网站的活跃度，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读达5000+，及时与用户保持互动，回复留言50+。
你觉得HR会更青睐A、B当中的哪一个表达呢？
一份不匹配的简历会成为求职的绊脚石，而一份有亮点有数据的简历则需要经历无数次摸索和修改才能成就！简历的成功只是“万里长征”的第一步，你还有面试/试用期/绩效考核等等工作压力，不管怎样，先做好第一步总是制胜的关键！