随着现在社会的发展，疫情的影响，越来越多大公司都开始线上面试，招聘数字化，无接触招聘面试也成为了一个发展重点，那无接触招聘笔试系统，又有什么作用呢，我来给大家解答一下

随着近年疫情疫情影响，为了避免人们聚集，有少许企业的春招有所延迟，但是大部分的企业的招聘规模依旧庞大。在这样的情况洗，hr应该怎么保证公司的人员入职呢，根据统计情况，大部门hr都会先通过无接触笔试系统，线上笔试，筛选简历，最后入职。在筛选的同时也组建自己的人才库。

智一面无接触招聘笔试系统，通过对于人才在线笔试，同时在笔试页面可投递简历，简历自动进入公司人才库，节省面试的时间，节约纸张，响应国家号召，不仅结业人才时间，很大程度上节约了HR的时间成本和精力。

录入系统以后，支持自定义发送邮件，还可微信公众号提醒候选人，触达优秀的候选人。

减少每场招聘过程中的重复的线下活动，加快每场得招聘流程，缩短了招聘周期，同时对于每个岗位都有详细数据记录，不用手工统计。

所谓无接触招聘笔试系统，很多人就认为就是候选人通过线上笔试而已，实则不然，我们主要解决得问题是帮助hr招聘，解决招聘工作量大，候选人技术不合格等问题，通过智一面无接触笔试系统，可以让hr推升招聘的效果。智一面线上面试，可通过招聘过程中用户答题的详细数据，生成用户得人才报告，最终指向的候选人能力优劣及岗位适配与否的结果。