柚子老师新开专题【女职工用工问题】，针对女职工相关问题一一解答，包含“三期”问题、性别歧视问题、劳动权利等。欢迎大家阅读！
另附人资岗位相关练习题
人事岗位
招聘岗位
绩效岗位
薪酬岗位
组织岗位
HRBP岗位
【案例】
公司最近有1女同事怀孕未满4个月流产。其可以享受15天产假，产假期间可以领取生育津贴及流产医疗费。产假期间公司不需支付工资，为了给予慰问公司为其购买红枣牛奶等用于调养身体。
【解析】
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。